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企业不涨薪不给力怎么办

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

电子行业会是今年薪酬前景比较看好的一年

纺织、印刷等一些附加值较低的劳动密集型产业的薪资则可能不会有大的变化

薪酬表现比较坚挺的肯定会是销售、一线生产等直接产生利润的核心职位

在鸿福路上班的郑思因最近买了一款印有“我要加工资”的陶瓷杯,据说这款寄托着幸福遐想的“加工资系列杯具”最近在白领群中很流行。用郑思因的话说,就是“多拿着杯子在老板面前晃,希望他能理解员工的‘一片苦心’。”

不过“杯具”归“杯具”,现实的幸福还是要靠真正到手的真金白银。去年5月,东莞的最低工资标准从780元加到920元,涨幅达到18%。若算上加班费,不少员工去年的工资增加得还不少。

那么今年呢?东莞老百姓们因为涨薪带来的幸福还能再给力点吗?

国内著名的人力资源服务商前程无忧发布了,显示,去年有87.3%的企业进行了调薪,而在7372家受访企业中,将有89.0%的企业将在今年对全体员工进行加薪。

根据此前智通人才市场发布的另一份报告,珠三角企业中计划加薪10%到20%的受访企业也超过了三成。

记者昨日在智通人才市场每周三的现场招聘会上随机调查了10家企业,其中声称计划加薪的企业就有7家,东莞鸿瑞电子厂就连保安的底薪都从1200元提到了1500元。

厚街人力资源市场营销总监黄京注意到涨薪对企业运营成本的影响。他表示,在东莞一般企业里,人力成本会占到企业总体成本的20%到30%,只要再加薪10%,那么企业总体成本会就会增加3%左右。黄京认为,政府调整最低工资标准应该考虑到同时为企业减负。

东莞企业到底能承受多大加薪空间?智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅认为,目前东莞普工的底薪一般在1100元到1300元之间,预计今年薪酬行情的大趋势会是上涨,而且不排除企业里一些核心职位的加薪幅度还会比较大,但大部分企业的加薪幅度不会超过10%。

去年,全国不少省市的最低工资标准都有不同程度的提高,今年的最低工资标准否会再次提升呢?

对此,东莞市人力资源局相关负责人告诉记者,按照规定,省政府定出各市的最低工资标准后,各市就只能在这个标准之上定最低工资标准,而且至少每两年公布一次,但公布也不意味着要调整。不过,最低工资标准的调整需要政府、企业、工会以及专业测算机构对平均赡养指数、物价指数、社会保障水平进行统计后,共同协商确定,目前尚难以确定今年是否会再次调整。

在大部分企业看来,这个“最低工资标准”的意义也似乎比较有限。“现在到处都在喊缺工,如果还开出920元的月薪,根本很难招到工人。”长安伟腾五金厂总经理刘正春说。

对此,市人力资源局一位不愿透露姓名的负责人表示,说东莞目前已没有企业会开出920元月薪,是有点过于绝对了,“并不能排除一些低附加值的工厂在经营不太景气时开出不符合最低工资标准的可能,目前最低工资标准仍能起到保障作用。”

政府设定“最低工资标准”的目标不在于解决缺工问题,而是提供强制性的基本保障,政府在制定最低工资标准时一定要十分慎重,一旦定得过高就可能造成企业不堪重负,企业削减就业岗位,那就会是一个“双输”的局面。

一个文员招了两三个月

东莞泰富集团旗下的一些餐饮店将在春节前开业,急需人手。集团招聘负责人唐先生却表示很难招到人,最后只好把希望寄托在兼职或打短期工的寒假学生身上。

常平建福电子厂的王健也很郁闷。“想招一个有两年工作经验的人事文员,但招了两三个月硬是没招成。”王健开出的待遇是1700元,包吃住。“岗位工作压力并不大,5天8小时工作制,这个待遇其实不差了。”王健前后一共收到过五六十份简历,但最后来面试才四个人,结果“两个没经验,两个工资要求太高。”

作为东莞人力资源竞争对手的浙江,最低月工资标准也已调整为1100元,而江苏的一类地区也有960元,难道东莞薪酬真的没有竞争力了?

虽然东莞的最低工资标准没有优势,但实际上加上各类补贴、福利,一般普工的底薪能达到1500元左右,如果再加上加班费,那么东莞普工的工资一般可以超过2000元左右。而江浙、长三角地区企业的加班费一般低于东莞,因此并不能下结论说东莞目前的薪酬竞争力已经落后。

东莞常远劳务派遣的魏先生手下有3000名员工,他告诉记者,现在农民工对工资的要求比以往高多了,如果企业方面给到的综合工资达不到2000元,就很难把员工“派出去”。

而工人却并不认为2000元就是一个“高薪”,“我认为东莞的最低工资标准也应该上1000元吧。”来自江西的黄茂兴以前曾在东莞打工,现在已转移到深圳,“就我的生活体验来说,东莞城区的消费水平并不比深圳某些地方低,但整体工资水平却要差得远。”

而东莞网民们对工资的讨论也从未停歇,不少网友纷纷揭露东莞一些企业的“规避妙招”。据网友们反映,“取消全勤奖”、“增加所谓的食宿费用”等变相从工人身上把提高的工资标准“捞回来”。对于这部分工人来说,他们的幸福期待更多的不过是把“该拿的拿全”。

市人大代表卢耀华透露,许多工厂目前缺工达到25%,最低工资标准已经从前一阶段的1400元直接上升到1600多元,依然不能见到明显的吸引力。

因此,卢耀华建议政府对企业的用工需求、劳动环境、工资待遇、工作时间、社会责任等信息进行定期披露,把一部分不遵纪守法的企业纠正过来,一次达到整体性的提升。

另一方面,建议政府部门组织企业到其他劳务输出大省通过劳务招聘会、宣传、吸引农民工的注意力和关注度,整体上进行形象营销。最后是对违法乱纪的企业进行严格查处。

真正建立企业和民工的契约保障机制,促进劳资关系的和谐共存,以宜工、宜居的城市形象和社会环境帮助外来工融入东莞这个大家庭。

薪酬预测:电子行业薪酬看涨

蔡小梅预计,电子行业会是今年薪酬前景比较看好的一年,原因在于电子业一直是东莞比较重要的产业,去年下半年以来一直走势不错。而纺织、印刷等一些附加值较低的劳动密集型产业则可能不会有大变化。

不过,行业并非决定员工薪酬的最重要的标准。如果今年整体人力成本进一步上涨,企业考虑缩减或者维持开支的话,那么薪酬表现比较坚挺的肯定会是那些销售、一线生产等直接产生利润的核心职位。

日前,前程无忧网站对外发布了一份。报告称,2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨基本没有关系,东莞年终奖人均金额3882元,排名全国第八,在省内的排行榜上仅低于深圳和广州的4611元和4486元,略高于广东省平均水平的3846元。 (记者钟达文、赵碧莹)

网友争晒年终奖

东莞某证券公司的一名中层员工叶小姐告诉记者,尽管2010年的中国股市以高达14.31%的跌幅惨淡收官,但由于公司投资收益逆市飘红,年终奖会比前年增长近一半。

而在一些东莞网络论坛上,更多的网友在抱怨自己的年终奖只是“浮云”、“传说”。“过年有30大洋开工红包”、“公司会发点糖果饼干过年”、“我们每人发了一袋公司自产的大米”。

而另一部分市民则更“杯具”了,网友“oyxl19860630 ”发帖称,“年终奖从来都是在梦里见过……”还有一些员工的“年终奖”事实上变成了“年中奖”,因为要等到今年七八月才发。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。