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上海制造业面临涨薪压力

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

代表城市综合竞争力的制造业,在上海产业结构调整中起着举足轻重的作用。也正因如此,制造业一线员工的薪酬福利一直吸引着诸多方面的关注。上海制造业一线员工目前薪酬状况如何,近期将会有何变化?记者近日就此专题进行了深入采访。

一线员工薪酬行情渐入“小牛市”

作为国家级经济技术开发区和制造企业密集区,漕河泾工业园区无疑是上海制造业的风向标,也是了解上海制造业一线员工薪酬状况的最佳窗口。

邰海琛是位于漕河泾工业园区的上海中晶科技有限公司人事总监,在高科技制造业工作多年,对一线员工薪酬有着自己深切的感受。

邰海琛说:“对薪酬福利感受最深或者说最痛切的,自然是一线员工。对此问题较关注的管理者,是企业中的HR。遗憾的是,企业最高管理者对此却往往视而不见。客观而言,一线员工岗位在几乎所有的企业中可替代性最高、学历要求与技能要求最低,只要培训三五天就能上岗。还有一个原因,一线员工数量众多,薪酬方面一个很小的变动,乘上一个很大的基数,就会让老板心痛。由此造成的结果便是,相对于其它行业,制造业一线员工的薪酬福利长期偏低。”

上海制造业一线员工的薪酬福利亟待调整。尽管颇多有识之士和HR一直为此呼吁,但制造业一线员工薪酬状况仍乏善可陈。一位HR说:“近年来,制造业一线员工薪酬福利的改变很少。即使有,绝大多数也是被动的,老板总是不太情愿。应该说,各地政府陆续实行的最低工资保障线起了很重要的作用。几乎在所有的地方,企业一线员工的工资都是贴着最低工资保障线走的,与最低工资保持一致,或稍高些而已。”

N公司位于上海浦东新区张江高科技园区,这儿也集中了上海主要的集成电路和半导体制造企业。记者在采访中发现,从1995年到2009年,N公司一线工人的工资一直维持在1000元的水平。除了基本工资,N公司工人每月还有约200元的翻班津贴和200元的月奖金,公司提供免费工作餐和员工宿舍,同时为工人缴纳上海市外来人员综合保险。

中企人力是沪上知名的人力资源服务机构,负责制造型企业派遣业务的钱晓英经理介绍,目前中企人力的制造业客户主要分布在浦东、嘉定、松江、青浦、金山等地区,工人工资水平体现在行业的差异上,上海一般行业(主要指电子和加工业)工人基本工资维持在1200元到1500元,优势行业(主要指重工业、汽车业、能源业和新兴行业)工人基本工资相对较高,在1800元到3000元。

从2009年起,情况似乎有了新的变化。尤其是2010年,上海制造业一线员工的薪酬几乎开始了一波“小牛市”行情。当然,这次一线员工的薪酬调整同样是“被动”的。

原因主要有四方面:

一、大城市的生活费用越来越高,一线员工的薪酬几乎仅能维持在客地的生存。与此同时,经济发展的涟漪已波及一些边远地区,很多来自这些地区的员工在当地可能获得的薪酬与在客地城市打工所得之差,已无法再驱动他们离家背井远赴他乡。

二、现在的劳动力多出自于独生子女或少子女家庭,员工本人及其家人对于赴外地打工的欲望不如过去强烈。

三、国家改善民生的动作越来越大,最低工资保障线正在较大幅度提高。

四、社会对一线员工人性化关怀的呼声越来越高涨。特别是富士康事件后,社会的关怀目标聚焦在一线员工身上。

随着经济发展以及国家相关劳动法律法规人性化程度的提高,过去低成本人力资源的运作模式将难以为继,一线员工的薪酬福利标准将不断提升。摆在企业面前只有两条路,一是提升企业管理水平,提高企业产品的附加值;二是离开较发达地区迁往低成本劳动资源的地区如中西部地区,但这种以牺牲一线员工薪酬福利来保障企业利益的做法,决非长久之计,目前一线员工招聘难,已很能说明问题。

最近中国社科院相关专家指出:“土地和地产价格急剧上涨,城镇的生活成本、商务成本就上去了,劳动者的实际生活支付能力在下降,当然要倒逼工资上涨。中国可能提早十年迎来劳工工资的急剧上涨。”据N公司人力资源部经理介绍,2011年,该公司工人工资将提高到1315元,涨幅为14%,这是公司16年以来工人工资调整幅度最大的一次,“不过,和其它行业相比,这个工资水平并不高”。

中企人力的钱晓英经理强调,企业再不往上涨工资就无法招到工人。“制造业在2011年调薪,其主要动力还是来自于上游行业产品的涨价带来的转移因素。但是,调薪后的工资水平和员工的心理价位相比,仍然存在差距”。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。