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企业加薪幅度可能赶不上CPI

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

伴随着2011年的钟声敲响,职场也揭开了新篇章。回顾去年,CPI连创新高,每个职场人的钱包都在缩水,但相对的是我们的工资却没有水涨船高。

加薪攻略

一般来说,市场和行业紧缺性人才、业绩优秀的员工、企业的关键性岗位最容易得到加薪,尤其是这些岗位中薪资水平远低于市场薪资水平的员工。在注重稳定性的企业中,工作年限越长的员工加薪幅度越高,是符合企业文化和发展战略的。但在注重绩效的企业中,如果太注重工作年限,则不能达到鼓励员工提到绩效的目的。

在加薪中往往存在很多误区,比如公司业绩或个人业绩翻倍,则认为基本薪资也会翻倍,业绩提高有可能会体现在奖金或提成上,而对基本薪资的影响不大。另外,加薪包括基本薪资的增长、津贴的增长、变动奖金的增长、福利的增长等方面。再者,加薪不是吸引和保留员工的唯一方式,工作与生活平衡、人员发展和绩效等方面同样需要不断改善。

2010年,CPI连创新高,致使职场人的薪水几度缩水。职场人纷纷盼着2011年能看到企业加薪的曙光。但是,通胀只是企业在加薪时考虑的其中一个因素,而不是唯一因素,一般不会因为通胀率增长了5%,员工的薪资一定增长5%。企业一般会考虑通胀因素,但不会百分之百抚平,抚平的比例可能是30%-60%,比如通胀5%,加薪是可能考虑增长1.5%-3%。另外,一线城市的各项成本包括人工成本越来越高,导致越来越多的企业搬迁到二线城市或中西部城市,一线城市的生活成本越来越高,越来越多的人才和一线生产、服务人员都选择离开一线城市,到其他中小城市发展。

近期,由于物价飞涨,我国经济形势也保持了良好的复苏态势,多数企业的业绩在2010年也实现了较快的增长。 2011年的加薪幅度在2010年的基础上会有一定比例的增长,但增幅较稳定,薪资增幅不会以高达15%甚至20%的比例增长。所以员工要有心理准备,不要因为加薪幅度没有达到心理预期而贸然离职。

同时,考虑到2011年滞胀经济形势,企业的经营压力也会增大,员工的流动性可能会进一步增加,需认真对待人工成本与企业发展之间的平衡问题,以及员工的吸引与保留问题。

企业看板

盛大:采用游戏式管理体系,去年涨幅近20%

在采访加薪的话题中,多数企业均表示会根据CPI的增长为员工加薪,绝大多数的职场人均可看到曙光。但企业并不会“贸然”加薪,一般来说,企业加薪会根据几个方面来衡量员工是否需要加薪,以及加薪的幅度。

盛大集团人力资源总监熊立表示,盛大在员工管理上采用的是游戏式管理体系,每个员工会清楚看到自己的经验值,知道自己加薪的幅度,当然,表现不好,经验值减分,也会减薪。

总体来说,调薪依据有两项标准,一个是员工的自我成长和外部因素。自我成长所指的就是经验值,也就是员工的内部因素,他们可以自己看得到的部分。外部因素则包含很多方面,比如CPI上涨比例,以及全国各地区的调薪比例等,对于关键人才公司会更注重,比如技术开发、游戏策划等核心岗位,每年公司都会去购买薪酬报告来看公司所提供的薪酬是否具有竞争力。熊立表示,2010年盛大员工平均薪资涨幅接近20%,在游戏式管理的模式下,2010年第三季度就有1600多人获得职级晋升和薪资增长,所占比例为40%。为了兑现盛大对员工 “让每个员工薪酬增长跑赢CPI”的承诺,公司去年7月普涨薪资2%。  

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。