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大学生薪资要求低不是好事

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

曾经在象牙塔看到一个帖子,出自一名HR,说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低,最终遭到拒绝!

今天又看到这样一则消息称“大学生求职自降身价只求800元,却被企业认为遭遇了信任危机!”下面是消息的摘要:

张露是武汉科技学院服装设计专业的应届毕业生,在校期间她还辅修了国贸专业的第二学位。但在昨日应聘广东宏杰实业公司的客服专员时,她只开出了“试用期800元、转正后1000元”的期望工资。

“我们工厂里没什么学历的普工一个月最低都能拿到2000元,你有双学位,而且沟通表达能力和个人素质都非常不错,为什么要求这么低呢?”工作人员十分不解。

由于就业形势不好,目前在武汉应聘的学生对薪资的要求基本都未超出1500元。“应届毕业生没有工作经验,企业不可能给我们很高的薪水。现在竞争这么激烈,我只希望能先找到一份工作,慢慢再图发展。”张露解释说。

对此,招聘工作人员却并不领情,甚至表示很是担心。“只要有能力,工资多少并不是问题。”宏杰公司一负责人说,学生要求太低,是明显的不自信。“我摸不准他们到底只是来随便看看,还是真心想找工作。企业希望寻找的是能长久为自己服务的人才,况且我们也不会因为某个学生要求低而录取他。”

现在的大学生真是难啊,工资高了,害怕被拒绝,工资说低了,又被企业说不自信,真是难折腾哦!

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。