吉宁博士观点
曾经在象牙塔看到一个帖子，出自一名HR，说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低，最终遭到拒绝!
今天又看到这样一则消息称“大学生求职自降身价只求800元，却被企业认为遭遇了信任危机!”下面是消息的摘要：
张露是武汉科技学院服装设计专业的应届毕业生，在校期间她还辅修了国贸专业的第二学位。但在昨日应聘广东宏杰实业公司的客服专员时，她只开出了“试用期800元、转正后1000元”的期望工资。
“我们工厂里没什么学历的普工一个月最低都能拿到2000元，你有双学位，而且沟通表达能力和个人素质都非常不错，为什么要求这么低呢?”工作人员十分不解。
由于就业形势不好，目前在武汉应聘的学生对薪资的要求基本都未超出1500元。“应届毕业生没有工作经验，企业不可能给我们很高的薪水。现在竞争这么激烈，我只希望能先找到一份工作，慢慢再图发展。”张露解释说。
对此，招聘工作人员却并不领情，甚至表示很是担心。“只要有能力，工资多少并不是问题。”宏杰公司一负责人说，学生要求太低，是明显的不自信。“我摸不准他们到底只是来随便看看，还是真心想找工作。企业希望寻找的是能长久为自己服务的人才，况且我们也不会因为某个学生要求低而录取他。”
现在的大学生真是难啊，工资高了，害怕被拒绝，工资说低了，又被企业说不自信，真是难折腾哦!
