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企业培训师如何在学习中成长

企业培训师如何在学习中成长

吉宁博士 2016年2月14日 讲师说

心理学里是这么定义学习的:建立在练习和体验之上的持久行为改变。也就是说,学习包含了两个部分:练习和体验、持久的行为改变。如果企业培训师只是一味地看书、上课,自己不去练习,不去体验学到的东西,那你的这部分知识还是会慢慢消退;如果你学到的东西没有让你的思想、你的行为产生改变,那你学不学习其实也没多大区别。

大多数人可能以为我的工作内容就是每天到不同的地方去讲课,但实际情况并不是这样的。相对于站在台上讲课,我大部分的时间其实是用来学习、思考和为课程做准备的。如果我每天只是到处去讲课,一点也不成长,那我很快就会变成井底之蛙。

“学习”这个词是和“成长”分不开的,我们不能为学习而学习,而是应该为了成长而学习。我每天都看书,但一般来说不会特别多。就有人和我说:“你每天才看20页、30页书,看得太慢了。像我,一天就能看掉一本书。”我不是不能用这种速度去看书,但这个看书的速度并不能让我得到最佳的成长效果。有的人不明白这个道理,他们的学习带有一定的盲目性。

学习不是任务,企业培训师得选择最适合自己的方式去学。比如说我,我就真的每天只看个二三十页,因为做学习笔记,考虑今天学到的东西能怎么应用到我的生活里,都需要时间。学习讲究的是持久,贵在坚持,就算你学的速度不快,每天都学一点,时间久了成效自然就会很明显。我从2004年起就每天坚持学习,从来也没有间断过。有的时候是看书,有的时候是看视频、听录音,有的时候是参加一些训练。每天也就看二三十页书,或者是一个小时的视频和音频。第五年的时候我再回过头看,成长的幅度之大,不要说我的朋友了,连我自己都很惊讶。因此,就算你从现在才开始努力,也可以期待一下五年以后的成果。

为什么我那么强调要持续学习呢?一来是因为有些东西是得靠时间来积累的,没有持续的学习,就不能深入理解。只有天天学习,才可以让你学到的东西渗入你的心灵,改变你的行为,而不只是作为某一项知识停留在你的认知层面上。另外,这是要避免一口气学习太多造成的知识浪费。“其进锐者,其退速”,学习频率太过频繁、强度过大,就没有时间把理论转化为实际能力。

还有一件事让我很疑惑:现在很多企业培训师讨论学习的时候,是用为学习花了多少钱来作为衡量标准的——花的钱越多,你就越光荣。他们的逻辑是,付出的代价越大,成长的决心就越大。这不是很可笑吗?我们的任务是学以致用,如果你是个聪明人,就应该和别人比成长的幅度,而不是比付出的代价!你花了更多的代价在学习上,得到的成长却和别人一样,那除了说明你的钱很多以外,就只能说明你方法学了很多却没有长进!想必你也很清楚到底是谁在鼓吹这套说法了吧——没错,就是靠这个吃饭的人——你花得越多,他们就越高兴。为了学习而花了很多钱的人也一定感觉良好,毕竟“只有傻子才会没法从昂贵的学习中成长”,而他们不可能是傻子!我们经常能够听到这样的说法:“我以前也觉得没必要花那么多钱去听课,但在花了那么多钱以后……我突然发现这其实是很值得的!”我可以向你们保证,他们在说这句话的时候绝对是真心的,而且还会把这种转变称为“顿悟”。我太清楚那种感觉了,因为我也曾经是他们其中的一员。

我并不反对花钱去学习,从某种角度来说,你付出的越多,得到的也确实越多,因为人只有付出代价才能真正成长。如果你所学习的东西物有所值,那花上多少钱都是值得的。但这不应该作为你衡量学习是否有效的标准,也不是什么值得炫耀的事情,因为这会让你的潜意识阻碍你的成长,以便满足你内心的需求——付出更多金钱。

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About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。