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从西游记里看员工问题

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

“西游记”是我国古代有名的神话和童话混合体,其中主要人物的性格和故事更是妇孺皆知、家喻户晓。细细品味这几个人物,可以带给我们很多思考。首先是唐僧,强烈的使命感驱使他不惧千难万险去西天取经,去实现普度众生的最高理想。所以对于他来说,去西天取经是他的生命所系,只要生命不息,就会取经不止。因此,唐僧是无限忠诚于事业的典范,属于那种“不用扬鞭自奋蹄”的类型。工作给他带来了快乐,可以让他实现人生价值,所以工作已经成为他努力的内部动机。

沙僧一路上任劳任怨,默默无闻地负重前行,不想出风头,也不要求回报。他喜欢这个团队,喜欢师傅的善良与坚韧,喜欢大师兄的正直与本领,也喜欢二师兄的活泼乐观,享受与这个团队一起去经历千难万险。在沙僧看来,只要和这些喜欢的人并肩作战,本身就是一件值得高兴和珍惜的事,由此可见沙僧是忠诚于团队。

孙悟空的主要任务是斩妖除魔,保护唐僧去西天取经,对这件事情他义无反顾,即便经常遭受师傅的误会和惩罚,他也无怨无悔。但是孙悟空保护唐僧的目的不在于取经的意义,而在于报恩,因为当年是唐僧将压在山下五百年的他救出来的,因此孙悟空是忠诚于个人。只有唐僧需要,孙悟空就会责无旁贷,使出浑身本领完成任务。

当然人人都有个性差异,也有不同的人生追求,某人能不能成为企业的好员工,关键还要看老板会不会设计约束和激励机制。因人而异的方法可供借鉴,比如对待唐僧这样的员工要“以事业留人”,对孙悟空和沙僧类的员工要“以感情留人”,而猪八戒型的员工要做到“以待遇留人”。当然这些方法并不是排他性关系,常常需要综合运用,对不同个人有所侧重而已。

师徒四人中,只有猪八戒在遇到困难时有退缩情绪,危急时刻就嚷嚷着分行李散伙。孔夫子曰,食色性也,猪八戒就是孔夫子眼中真正的凡人,他平生的两大喜好——“好食”和“好色”,取经活动根本无法给予满足,因此他不具备忠诚的条件。和唐僧一起干活,没有绩效考评,也没有论功行赏,这对猪八戒这种急着见效果的员工几乎没有吸引力。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。