吉宁讲师观点 / 培训讲师观职场 / 当公司抛弃你的时候,都不会跟你说抱歉

当公司抛弃你的时候,都不会跟你说抱歉

吉宁博士 2018年3月29日 培训讲师观职场

职场有职场的黑洞,职场也有风险和权力纷争。当你被公司一脚踢开的时候,他们从来不会同你说抱歉。

每一个在职场上生存的人,都一定要清楚自己的核心竞争力。因为在职场,能带给你安全性的,只有你不可替代的核心竞争力。

裁员、没有补偿金、找不到适合自己的下一任工作,绝对是每个身在职场的人最怕听到的字眼,更是企业中层管理人员的噩梦。

人力资源管理者突然把员工叫过去说:“你自己申请离职吧,也不会给你补偿,如果你不配合,我会叫保安把你赶出去”。

听到这样的话不是因为员工违纪了,而是公司要裁员了。一篇名为的文章刷爆朋友圈。

而此类“裁员事件”不只是这一个,网上随便一搜各类裁员事件频频发生。

当被裁员时,有人说,我为企业勤勤恳恳工作了十几年,企业不可以这样对我。可是,十几年又怎样?职场从来不相信眼泪,职场也从来不缺后来居上者。

普通人的晋升路径通常为:进入一家企业,从底层做起,经过兢兢业业地努力,干了六七年,升到公司中层管理岗位,成为一名部门负责人。

可当你进入到普通管理岗,其实也就慢慢进入到温水煮青蛙的池子。

比起前些年单纯在业务技能上的学习和精进,到了管理岗后,你会更多地疲于处理团队内部与各部门之间的种种问题,应对流程上的沟通和各类与上级的汇报。

当埋头于数不清的PPT和Excel表中,你会猛然发现,自己已经有很久没有再抓起过一本专业书籍。

在很多外企,当发生业务并组或裁员时,最先裁掉的,往往就是这类管理人员。为啥?

论业务水平,下级员工可能并不比之弱;论创新精神,一只青蛙在舒适区里呆久了,恐怕已经跟不上年轻人的日新月异;

论薪资水平,这更是毫无疑问的选择,管理岗的昂贵薪资,会在决定裁员对象时,成为很多公司最优先考虑的因素。

而管理岗位的人一旦离职,再寻找自己的下一份工作时,往往非常尴尬。

并不是所有人都能找到一家符合自己期待的公司,继续以更好的薪资做下去,更多的不得不面临着降低自己期待,甚至要从底层重新做起。

这样的尴尬境地会让这些管理人员“不舍得”离开自己呆了十几年,甚至更长时间的公司,他们希望能维持着这种平衡,不被打破,很难去做出新的尝试。

而面对公司的抛弃,自怨自艾已然无用,除了维权,还要在平时不停的学习,提升的自己的不可替代性,做一个“U盘型人才”,此处不留爷,爷自有去处。

上个月我差点成为公司权力斗争的牺牲品,差那么一点就被某位老总当绊脚石一样解决掉。

我在这家跨国制造业公司做了10年,为了不让自己成为那只青蛙,我一直努力维持自己的职业技能,坚持每年考一个与职业技能相关的资质证书,每年自己花钱去接受相应的培训。三年前,做到公司的中层管理位置。

这么多年来,我从来就没有觉得,我是那个不会被公司抛弃的人,但是即便如此,在事情发生的时候,我还是躲在公司的洗手间里偷偷哭了一场。

我满以为,自己在劫难逃,但故事的最后,事情出现了反转。

在我就要重重落到地上的时候,一直并肩作战的团队在我身后托住了我,一直以来在职场上积攒的良好口碑,让大家都选择帮助我;

曾经一起工作过的某位总监,也在关键的时刻表达了自己的态度。最终,被别有用心设计的结果并没有出现,这件事最终是有惊无险。

但是,我想我会一直记得,那种在洗手间里痛哭的深深失落。

职场有职场的黑洞,职场也有风险和权力纷争,我无意去评价职场上的那些黑暗,我只想说,当你被公司一脚踢开的时候,他们从来不会同你说抱歉。

每一个在职场上生存的人,都一定要清楚自己的核心竞争力,并且通过不断地学习和精进,去稳固自己的个人价值。

在关键的时候,能救你于水火的,从来不是你在公司做到了什么职位,也不是你在公司工作了多少时间,而是你是否具有不可替代性。

在职场,能带给你安全性的,只有你不可替代的核心竞争力。

有个哥们儿,曾经在一家世界500强美资企业做了14年,他刚大学毕业时就进了外企,公司给予新员工的工资就在5000元甚至更多。

那曾经是相当令人羡慕嫉妒恨的工作,每天西装革履,拖着行李箱,从这个城市飞到那座城市,出入高级餐厅,住宿五星级酒店,时不时飙个英文,俨然一副人生赢家的样子。

他作为销售代表,被派到各个城市,凭借品牌自身的影响力攻城掠池,抢占别的产品的市场份额,由于品牌自身有着较大的品牌影响力,所以相对来说工作比较清闲。

压力小,挣钱多,还体面。

这哥们儿也时常觉得自己走向了人生巅峰,各种小公司向来都不被他放在眼里,觉得太low。

可是随着中国本土品牌的崛起及国内消费水平变化,这家公司的销售额一再缩水,在一次战略调整时,他成为那个被刷掉的人。

之后,他换了两份工作,做得都不是很顺。用他的话说,是习惯了大公司的流程和资源,不能适应小公司小而巧的灵活打法。但实际上,是个人综合能力的欠缺。

在大的平台上,由于平台本身自带了很多优质的资源,也会为你对接很多资源,你在平台上获得的某种成功,并不能代表你的真才实学。

这就好比你在一个几千万粉丝级别的大号上,就算你的文章只写一段话,也可能轻松达到10万+的阅读量;

而你在自己五千人的公众号上,有可能你挖空心思地写作,可能只能换来800人的阅读。

在职场,别错把平台的优势当作自己的能力。

但是很多人常常看不到这一点,他们把平台的能耐当做自己的能力,把平台的成功归功于自己的本事。

只有到脱离原来的平台,才会发现厉害的并不是自己,而是原来的平台。

很多人说,既然职场这么多的坑,我还是进体制吧,去谋取一份“稳定、活少、压力小、一辈子干到老的工作”。

可是,抱歉,在现在这个社会,不再有一辈子干到老的工作。

去年年底的时候,唐山一则撤销收费站的新闻,刷爆了朋友圈。取消收费本来是一件利民的大好事,但是有些人不乐意了。

这些人便是唐山收费站的员工。突然一夜间失业,他们跑到领导那里理论:

“我青春都耗在了这里,我已经36岁了,除了收费,我什么都不会”

“人家都只招20多岁的年轻人,嫌弃我们这个岁数的人”

“我已经36岁了,学什么也学不会了”

“你们要负责给我们安置工作的,我们现在出去根本就找不到工作”

总之,就是,你为我提供了一个只会收钱的工作,我把青春给了你,如今人老珠黄,什么都不会,你要抛弃我,怎么可能?你们要对我负责到底。

一个只会收钱的工作?拜托,当初进收费站的时候,那是何等的风光,36岁了,学什么都学不会了?

前段时间,83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位,83岁的她依然思维敏捷,言简意赅,并且还是十几个群的KOL(意见领袖),经常组织线下活动。其阅历和想法,秒杀一众90后。

稳定的职业,真的会害死人。一份稳定的职业意味着:

第一, 竞争力小,并不需要太多专业的技能;

第二, 缺乏危机感,很少会有主动学习的可能;

第三, 可替代性太强。

可是我们的时代正发生着剧烈地变化。人工智能的快速发展,正在快速地改变着我们的世界和生活方式。

在发生时代变迁,社会结构变化的时候,那些稳定的、没有太多技术含量的、高重复性的、混吃混喝的工作,将首先被变革。

这就意味着,谁也无法在所谓稳定的编制中获得永久的安全。在职场,当你感觉到稳定的时候,正是你的危机到来之时。

这是个最好的时代,也是个最坏的时代。张泉灵说:“当时代抛弃你的时候,连一声再见都不会说。”

而在职场,当公司抛弃你的时候,也绝对不会跟你说抱歉。

我们能做的是保持不断地学习,去适应这个日新月异的社会,让自己永远具有可以溢价的个人价值。

免责声明:文章来源于互联网或已标明来源,纯属学习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理

推荐:

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。