人力资源管理培训

以敬业度为“试金石”，划分四种“合适人选”，五大要素 …

1. 薪酬绩效是一个双赢的设计 薪酬绩效是整个人力资源的核心项目。开一家公司最核心的目的就是赚钱，怎 …

马云说：一个员工离职，无外乎两种原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈了。总有很多人抱怨，为什么老板宁 …

A企业，新入职的人力资源部门经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 …

电话邀约是显示一家公司人力资源管理者特别是招聘人员是否专业的体现，专业的电话邀约会给求职者留下良好的 …

匠心制作口碑不凡。根据“也门撤侨”真实故事改编的军事题材电影最近风头正劲，截 …

一个个集众人之力、众企之智的人才生态圈或人才生态联盟，正呈现出蓬勃发展的燎原之势。共创者们虽不能清晰 …

春节后，各公司深处金三银四黄金招聘期，新一轮的抢人大战再次燃起，各人力资源管理者厉兵秣马、枕戈待旦， …

你的员工今年是不是打算跳槽? 考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。对手下足够了解的经理人能预先 …

营销人员流动性大是绝大部分企业的通病，其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。 为了突出薪酬的激励 …