吉宁博士观点
虽然培训本身通常都会发挥很好的激励效果。但是这种效果很可能在培训之后逐渐消磨殆尽。在现实中，这样的例 …
全文阅读员工培训：只有被应用于实践，它才是有价值的
员工培训的作用
2016年2月13日 企业培训师观点
关于培训的作用，我们可以这样去概括：它不仅能够提高员工的技能，而且还可以起到激励的效果。当然，就像所 …
全文阅读企业培训师的归因偏差
2016年2月11日 企业培训师观点
身为企业培训师，归因的方式决定了他看待失败的方式——是归因于自己，抑或是归因于他人、外部环境，这会直 …
全文阅读管理者心智模式的内因和外因
2016年2月10日 企业培训师观点
如果一个管理者试图做出一番事业，他应该怎么考虑经常出现的问题？这些问题很广泛，如员工犯错、执行不力、 …
全文阅读企业培训的资源建设及日常管理
2016年1月28日 企业培训师观点
培训资源建设与管理 课程体系建立与管理 企业建立自己的课程体系非常必要，这样可以为企业内的不同人员， …
全文阅读企业培训师的肢体语言术
2016年1月25日 企业培训师观点
在信息时代，如何更好的获得信息、传递信息以及交流信息，已经成为企业培训师必须掌握的。不仅语言表达，对 …
全文阅读企业培训师：学习应伴随你一生
2016年1月19日 企业培训师观点
学习应伴随企业培训师的一生，如此漫长的过程，需要我们为自己制订一个终生的学习计划，对学习活动进行规划 …
全文阅读企业培训师要懂得努力拼搏
2016年1月17日 企业培训师观点
在1918年，硝烟弥漫的一战期间，我对战友第六工兵营的诺曼上校的处事方式无比惊讶。起初我并不赞同这一 …
全文阅读锁定培训需求的三定分析法
2016年1月14日 企业培训师观点
企业培训师在寻求培训需求时，掌握了大量数据，就要分析比较这些信息，通过去伪存真、轻重缓急的斟酌，最后 …
全文阅读企业培训的发展背景
2016年1月14日 企业培训师观点
培训指为了实现企业的目标而丰富员工知识的过程。这一过程与企业目标密不可分，我们可以从广义的角度，也可 …
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