培训是人才发展的企业一个模块,事实上,组织发展会涉及很多方面,但是人才发展是组织能力提升,尤其是解决 …
全文阅读如何制定人才发展战略?
2016年5月4日 人力资源管理培训
2016年5月4日 人力资源管理培训
培训是人才发展的企业一个模块,事实上,组织发展会涉及很多方面,但是人才发展是组织能力提升,尤其是解决 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
薪酬管理与福利是相关的,就好比是生活的必需品与补品,只有满足了员工的必需品之后,补品才有意义。如果公 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
员工幸福感是指员工对工作经历和职业技能的整体质量评价。在操作层面上,一些经理人往往把员工幸福感限制在 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
战略规划是企业家的首要任务,是领导者的首要责任,通过五力模型和SWOT进行内部和外部战略分析,确定采 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
“激励”是一种艺术,但不是所有人都能善用它。很多人试图通过向他人传导焦虑来达 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈,如何做好每一次选择,如何应对好每 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
迅速确认危机和危机源,立即启动危机应急预案,全面有序地开展危机自救行动。此时,企业中高层经理人人的言 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下级 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
美国管理大师彼得.德鲁克生前说过:资本、人力、时间是企业的三大资源,但真正的资源只有一项,就是人。怎 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
培训界的上空,一直飘着这样一句话:“课上很激动,下课后不动”。如何让学员在训 …
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