大多数企业经理人以为,激励只是一种达成目标的手段,好比汽车需要汽油,你需要确保油箱里有足够的油来保持 …
全文阅读员工激励的新思路
2016年5月3日 人力资源管理培训
2016年5月3日 人力资源管理培训
大多数企业经理人以为,激励只是一种达成目标的手段,好比汽车需要汽油,你需要确保油箱里有足够的油来保持 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
招聘录用员工是很严肃的事,现在的社会企业的发展看的就是人才,招聘也是一个获取人力资源的渠道之一,那么 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
通常我们所指的大公司一是规模,二是人数。一般来讲,规模超过100亿美元,人数超过2千人,就可以称之为 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
建立有效的招聘机制,企业首先在人员的选择时增加工作环境测试,其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
数据驱动招聘肯定是一种趋势,而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
随着中国30年市场红利的渐趋尾声,企业在变革与转型道路的选择上,大体上分为两类:一是收缩求精型,二是 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
从公平理论的角度看,低于绩效结果的薪酬设置不会令一些原本可能敬业的高效员工变成混日子的低绩效员工,并 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
人力资源技术时代俨然来临,而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。 1、数字化 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
很多工作时间不长的人力资源管理者,经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。如果人力资 …
全文阅读2016年4月29日 人力资源管理培训
员工离职本身不可怕,可怕的是离职者在情感上疏远甚至敌视企业,做出有损企业的行为;更有甚者,如果&ld …
全文阅读