吉宁博士观点
领导匹配式的管理培训，是指训练管理人员如何确定自己的管理风格，如何与特定环境相适应，如何达成目标。它属于管理者有意识地在工作中训练自身的一种方式。加拿大多伦多大学教授豪斯于1971年提出的“通路–目标”模式(目标导向模式)就是这种训练方式。
在实践中，有些管理者的管理风格是只注意抓生产，抓任务，不注重人的因素。在经过企业管理培训之后，了解到，这是集权式领导，导致职工奉命行事，不肯用创造的方式去解决问题；而有些领导者则只注意抓人际关系，抓关心人，不太注重抓生产。这是一团和气的管理，这种管理风格的后果是，一旦和谐的人际关系遭到破坏，生产则是显着下降。
豪斯认为，一方面，领导者使员工明确任务、工作内容、方向和意义以及完成任务的方法，帮助员工扫除通向目标过程中的障碍而达成目标;另一方面，针对员工的需要，给予各种满足，鼓励员工接近目标而不是发号施令。
高级培训讲师介绍到，“目标导向模式”的贡献在于：
一是将员工与组织联系在一起作为情境因素来研究，以达成组织目标；
二是这一理论认为，领导者不应高高在上，而应帮助员工确定目标，创造条件，扫除障碍，达到目标而提高效率；
三是领导者的成效决定于他们对员工的心态的把握，发挥员工的主观能动性。
总之，“目标导向模式”要求管理人员自觉训练自己的管理风格与员工的情境相匹配，与关心任务的完成相匹配，与关心员工相匹配，并使三者统一起来，达到管理工作的高效率。
