人力资源管理培训

HR是看起来是个入门简单的职业，不论是否是人力资源科班出身，好像随便考个证研究下六大模块就能完美胜任 …

人力资源管理者的工作，与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。 我们一起看看 …

我所在的公司是一家资产规模接近2000亿的上市公司，共有120000左右员工任职，而截止2018年3 …

在面试中，人力资源管理者常常会问到职业规划问题，求职者也会给出五花八门的答案。人力资源管理者该怎样分 …

很多经理人的工作习惯“跑偏”，往往为了考核而去做绩效考评，为了管理而管理。 …

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 人力资源管理者们颇有压力 毕竟，要在短短1个小时内 …

一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权， …

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月 …

第一章 招聘意识 互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的 …

自从做了人力资源管理者，定好的候选人，offer说拒就拒;挖好的萝卜，一言不合说走就走，不是你们薪水 …