吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 企业培训效果提升的方法

企业培训效果提升的方法

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

当今企业,为了让员工更好的掌握工作技巧从而提高运营生产效率,往往会对员工进行定期的技术管理培训。然而,技能培训搞了,效果怎样呢?企业如何保证培训效果呢?提升培训效果的理念和方法:
  一、企业培训的重点在哪里?
目前,企业聘用咨询公司,借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头,这可以说是社会和企业的一大进步。然而,我国培训行业存在的一些现实问题,却使得我们的培训效果很难实现预定目标。
  二、如何让培训行之有效?
在杭州管理培训开办中层管理培训时发现,企业的每一个行为和计划都需要有清晰的目的和意义,这才是价值所在。培训是人力资源管理的重点,但绝不能为了培训而培训。
  三、培训效果如何转化?
做好培训成果的转化工作,是一件复杂的系统工程,需要企业相关的政策制度相配合,需要企业各个部门的支持。
  四、企业选择培训公司的“四看”。
在外人眼中,公司出钱,培训专员走找讲师,然后上课,给钱走人。其实,企业选择培训公司有讲究。
  五、大师时代的终结。
目前培训界公认的大师人物,相信随着时间的推移,会逐渐消失在岁月的长河里面,在参加了杭州企业内训之后,我们不否认这些大师的对我们的启迪人生、教化大众的作用,但是中国目前培训行业单独依靠一、两个人的造“星”年代即将过去,为消费者贴身定制培训的机构将成为未来培训行业的主导。
  六、我们的新员工培训四部曲。
好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心。有长远眼光的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝贝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。
  七、用好企业里的各种人才。
跳槽高峰期到来的时候,不仅人才为选择新老板而闹心,老板也一样在为选择人才而困惑。几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可是,用好各种人才需要讲究方法。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。