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企业培训 因人而异(一)

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对企业来说,管理培训只有因人而异选择最适宜的培训内容,才能减少不必要支出,提高管理培训的有效性和针对性。因人而异就是因人的不同而有所差异。鲁迅:“然而风格和情绪、倾向之类,不但因人而异,而且因事而异,因时而异。”

培训是企业给职工的最好福利,也是企业最好的投资。在企业培训师吉宁博士管理课程当中,企业培训师吉宁博士针对员工培训的方式也好几种,有企业培训师吉宁博士网络培训,网络商学院,企业培训师吉宁博士ELN企业学习在线,网上企业大学,参加杭州公开课,同时企业也可以开通企业E-learning,建立自己的企业商学院。培训可以使职工的能力得到提升,在企业生产经营中学以致用,发挥所长,提高企业竞争实力。同时更能使职工个人终生受益,也是企业对社会的最好贡献。2001年,燕山石化公司提出了努力创建学习型企业的工作方向,并根据燕山石化“十五”发展规划的需要,制订了“1142”人才建设工程,提出了培养100名高级专业技术人才、100名高级管理人才、400名战略后备人才、200名技师的工作目标。
从去年起,他们以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手,紧紧围绕实现全年任务目标和公司发展目标,通过多种形式的培训和练兵,不断增强广大职工的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力、创业能力,加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化,进一步巩固和加强基层建设,在思想引导和有效激励下,职工学知识、学技术的热情迅速高涨,职业道德和技术业务素质明显提高。

第一,以提高思想政治素质和现代经营管理能力为重点,以实施管理人员岗位资格制度为导向,强化经营管理人才培训。一是积极做好领导干部及后备人员的培训。他们在创建学习型企业活动中,率先启动了“创建学习型领导班子活动”,把打造适应国际竞争要求的企业领导团队,作为创建学习型企业、建设好“三支队伍”的首要环节。他们提出,要通过团队学习、终身学习,系统思考、改善思维模式,实现学习工作化、工作学习化,在推进燕山石化改革发展的实践中提高领导干部自身素质,增强“五种意识”、提高“五种能力”、实现“五个创新”。

增强“五种意识”即:要进一步增强执政意识,坚定理想信念;要进一步增强责任意识,树立正确的政绩观和科学的发展观;要进一步增强自律意识,做到廉洁清正;要进一步增强群众意识,坚持“两个务必”原则;要进一步增强学习意识,提高工作本领。提高“五种能力”即:要不断提高分析判断形势、把握发展趋势的能力;要不断提高组织协调能力;要不断提高科学决策和经营管理能力;要不断提高应对突发事件的能力;要不断提高掌握思想脉搏、深入做好思想政治工作的能力。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。