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请假辞职,法院判其支付违约金

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

虽然订立了劳动合同,明确期满前离职要付两万元违约金,简阳人刘先生仍选择离开,但仅以短信的方式向主管请假。面对要他赔付两万元违约金的仲裁,刘先生向法院起诉请求撤销,他称离开是因为单位未为自己购买社会保险。记者昨日获悉,简阳市法院认定,刘先生的行为已构成违约,一审判决他支付违约金两万元。
  刘先生在简阳市一家脱模材料厂从事销售工作。2007年12月,双方签订劳动合同和“商业秘密保密和竟业限制协议”。合同中规定,用工年限为一年,如果员工单方面解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知单位,但即便如此,员工仍应当支付两万元的违约金。半年多后,刘先生通过手机短信向单位一位负责人请假,此后便一直未回去上班。在此之前,他已经到另一家化工企业从事脱模剂的销售工作,并将在原单位掌握的经营信息提供给了新的用人单位……

  法院判决刘先生违约,并认为虽然法律赋予劳动者可在用人单位不依法为其缴纳社会保险的情况下,单方解除劳动合同的权利,但刘先生并未依法行使自己权利。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。