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调查显示:民企对维持就业稳定的作用与国企相当

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

  最近一份对企业家的调查显示,在金融危机下,51.3%的被调查者认为企业支持只引进紧缺人才的管理人才的方法,适当采取趁低价大力引进人才或是淘汰不需要的人的方法,相应比例各占21.1%、18.4%,很少的被调查者认为企业在用人方面只会愿意维持现状。

  不管被调查者现所在什么性质的企业,在目前的金融危机下,大多认为企业在人力资源管理的方法上最可能的是只引进紧缺人才,不同的是最赞成此做法的是所在企业为国有企业的被调查者,占国有企业被调查者的比例高达65.3%;而上市公司的被调查者结果显示,企业对人力资源的管理方法较多样化,认为只引进紧缺人才占44.4%,而适当趁低价大力引进人才或是淘汰不需要的人较其他性质企业高29.6%、22.2%;而外资企业的被调查者55.6%赞成淘汰不需要的人。

  认为企业支持趁低价大力引进人才和只引进紧缺人才,国有企业为79.6%,民营企业为76.6%,上市公司为74%,外资为33.3%,淘汰不需要的人才,国有企业为12.2%,民营企业为17.2%,上市公司为22.2%,外资为55.6%.可见,民营企业和国有企业在金融危机情况下,对维持就业稳定的作用与国有企业相当,明显高于外资企业和上市公司。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。