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中国本土企业用人现状调查报告

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

某国际人力资源公司首次发布。

  消费品行业需求稳中有升

  据中华英才网的统计,今年华东地区的消费品行业招聘需求走势稳中有升,与去年同期相比增长近10%.同时,其简历库简历累计数量同比上涨了16%.金融危机影响下,消费品行业成为众多求职者的目标。

  对此专家分析:因为消费品行业与民生密切相关,受金融危机的影响最轻,因此行业的就业形势不会进入萧条期。

6成本土企业从外面招人

  调查显示,有超过6成的本土企业会选择从外地招人才。其中80%是总监级别以上的高层管理人员、中层职业经理人及专业技术性人才。同时,为实现转型升级,有19%的企业不惜重金从知名外企甚至海外雇佣尖端人才。

  “当企业发展到一定规模,沟通协调成本上升、运作效率降低时,往往无法依靠企业家自身能力来有效解决问题,而亲戚朋友等人脉圈又无法满足要求,本土企业家不得不选择从外部聘请专业的中高层人才。”科锐国际区域总监徐晶劲分析说。

跳槽频繁的人不受欢迎

  众所周知,外资企业很看中应聘者的品德,在招人过程中会花很多时间对应聘者进行“背景调查”,核实他(她)陈述的信息是否真实。

  近年来,这一点在本土企业中体现得越来越明显。调查结果显示,有93%的本土企业把应聘者的“职业道德和诚信”排在第一位,特别对于中高层管理岗位。

  同时,和外资企业相比,本土企业更加看重应聘者的“企业忠诚度及职业稳定性”,以及“对企业的认同感”,希望加盟的人才团队能与企业共担风险和共创未来,而不是作为一个职业的中转站。因此,更换工作过于频繁的人基本不在录用范围内。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。