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上海总工会调查显示:64.7%女性认为在金融危机中比男性面临更多的压力

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

上海市总工会女工部与上海社科院于今年5月联合成立 “国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组,通过走访企业、问卷调查、座谈会等方式,对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究,得出了这一调查结论。

  调查显示,94.3%的被调查者近三个月内存在对金融危机的焦虑感。64.7%的女职工认为 “女性在金融危机中比男性面临更多的压力”;27.9%的女职工对自己“如被裁员,能重新就业”缺乏信心。这种“职工焦虑感”与年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关,即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差,其受到的影响越大。

  在金融危机的冲击下,一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱,部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑,有的甚至需要求助心理医生解决。

  对职业的忧虑还自觉不自觉地影响着女性职工的“怀孕大计”。在接受调查的女职工中,“已婚未孕”的共98名,其中“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%,当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。

  不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。就业心态普遍从“跳槽”转为 “卧槽”。被调查的女职工中,有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响,其中,外来务工女性表示“受到影响”的比例高达63.5%.从行业来看,电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响,分别为80.3%、71.9%和52.3%.

  据调查,当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时,35.1%的女职工选择了“就业稳定”,居各大问题之首,其次才是收入福利,为29.7%.

  如何更好、更快地帮助女职工们走出工作和心灵的困境,市总工会女职工部提出“三招”对症下药。

  培训职业技能、提高职业素质。在此次调查中,35.5%的女职工也将“接受培训,提高素质”视为自身应对目前金融危机最有效的办法;表示希望参加培训的女职工比例高达92.1%,其中36.7%的女职工最希望参加职业技能培训。

  通过心理辅导来排解压力。女职工组织要特别主动关心那些家庭负担重,心理压力大的女职工群体。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。