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案例:不要成为公司上层斗争的牺牲品

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

不要做炮灰的案例:

亲爱的米娅:

我最近一直被一件事情困扰。我的老板和我的大老板两人关系一直不好,上周我大老板找我密谈,他让我出面揭发我老板在某个方面有问题,然后他就可以借此机会逼我老板辞职。他许诺事成之后,会让我升职,取代我老板的位置。我非常犹豫,你认为我应该这样做吗?(矛盾的汤姆)

亲爱的汤姆:

先告诉你一个真实案例:我的一个熟人A被这样的诱惑所吸引,于是按照大老板示意的方式去做了。事情的发展却出乎所有人的意料。他的老板不是傻瓜,在弄明白事情的前因后果以后,毅然表示:自己可以离开公司,但是有一个前提条件——他要亲眼看到A先离开之后,自己才会辞职。就这样,A成了一个害人又害己的炮灰。而且更重要的是,在这件事情上没有任何人对他表示同情。

很残酷吧。可千万别让这样的悲剧在你身上重演。或许你会担心,如果不按照大老板的吩咐去做,以后会面对被穿小鞋的遭遇。确实是有这个可能的。但在这样的尴尬处境中,也只能是两权其害取其轻了。

那么,应该怎样婉拒你大老板的指引?我个人认为,最好的办法就是让他认为你是因为忠厚老实的本性而不忍心去干对老板不利的事。首先,你可以强调你对需要揭发的事情其实并不了解;其次,你要让他知道在你的价值观里,他们两个对于你来说,都是一日为师,终身为父,你实在不忍心告发自己的老板。最重要的是,你还要明确表示,如果有人要求你告发你的大老板,你同样不会去做。

以上是我能够给你的有限建议。总的来说,我信奉这样一个原则:世上没有免费的午餐。升职是每个人都想要的东西,但要弄明白需要拿什么东西来交换。而这个具体的交换条件,又是否违背你的价值观。江湖凶险,小心珍重。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。