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西方国家研究表明,性格与性别将影响收入水平

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

  收入差异

  纽伦堡职业研究所吉多·海内克主持一项研究,主题为“友善替你挣钱吗?”。他选取5603名年龄在20岁至60岁之间的上班族,给他们作一项名为“盘点五型人格”的心理测试,研究五型人格即开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质与薪水之间的联系。

  结果发现,“阿尔法女性”的工资比那些工作被动的同事平均高出4%。如果以工作40年、年薪2.5万英镑(4.05万美元)计算,“阿尔法女性”一生多挣4万英镑。

  而神经质的女性在工作中情绪不稳,时常焦虑不安,薪水比平常同事平均低3%。有责任心的女性则在工作中通常表现出自律和韧性,薪水比那些懒惰的同事高5%。

  善于接受新鲜事物的开放性女性,她们的薪水通常高出2%至3%。至于外向性这一点人格特质,则没有表现出对薪水的影响。 

  性别差异

  海内克的这项研究发现,尽管人格特质对女性薪水造成一定影响,但对男性收入几乎没有作用。

  从研究结果看,神经质与女性薪水低相关,但对男性没有影响;而职场性格宜人的男性薪水也仅略低于其他男性同事。

  虽然说人格特质对上班族的薪水影响有性别差异,但上班族薪水本身就存在性别差异。据英国国家统计局数据显示,同样全职工作,男性职员薪水比女性职员高12.8%。

  慈善组织“平等”致力于实现同工同酬。该组织的戴维·亚伍德说:“人格特质部分解释了男女薪水差距的原因,但我们认为,最大的原因是家庭责任。”

  他说:“女性选择薪水低的工作以便享有更多灵活性,方便照顾孩子。”

性格差异

  英国13日援引海内克的话说:“人格特质和聪明才智一样影响收入水平。”

  海内克说:“研究显示,诸如宜人性这类人格特质在工作场合并不受益,友善不能让女性多领薪水,但工作努力可以。”

  据他分析,这可能因为宜人者在冲突境遇中太过被动,不善于就薪水问题进行谈判。

  海内克因此建议,女性如果想在职场取得成功,必须少一点女性的温柔顺从、多一些男性的强势霸道。“传统上,女性在工作中更被动、更讨人喜欢。但这项研究结果显示,要在工作中成功,女性必须具有更多‘阿尔法男性’般的行为。”

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。