吉宁博士观点
最近一直在看企业管理方面的书进行学习，下面我谈谈自己的一些关企业留住人才的心得。
想要留住人才，首先需要的是一个吸引人才的工作及生活环境。对于工作来说，瑞翔已经满足了很多要点，第一、瑞翔是一家以高新科技为主体的现代科技企业，行业比较领先，学习机会比较多，在学习方面值得很多人才留念。第二、瑞翔的企业文化崇尚和谐的工作环境，倡导简单而真诚的人际关系，瑞翔相对宽松的工作环境也很能留住一部分工人，那么我们相对发展的方向应该投向与生活的环境，包括食堂的建设，以及宿舍的改善以及业余生活的建设等等。
想要留住人才，我们需要跟员工的家庭建立互动的关系，以稳定军心。企业管理是一个尊重人，依靠人，发展人的过程，我们通过与员工家庭建立互动的关系，一方面可以了解员工的生活环境，更体贴的帮助他们解决困难，另一方面也能让他自己感觉被尊重，更好更投入的工作。这样的话，既可以让员工安心的在瑞翔上班，更可以让员工发挥他们的潜质，把工作做得更好，为企业创造更大的价值。
想要留住人才，我们应该给每个员工提升自己能力和职位的机会，一个人有了一个梦想，才能飞的更高，我们应该给员工创造更多的更有效的培训机会，给他们创造更丰富更有挑战性的工作内容，同时也应该给他们以更丰厚的奖赏和更多的晋升空间，马斯洛需求层次上把人的需要分为五等，从生理需要到安全需要到感情需要到尊重需要一直到潜能实现需要，是一个层次逐渐提升的过程，瑞翔的人才理念也应该顺从马斯洛需求层次，向上攀升。
在人类漫长的历史长河中，曾有多少惊心动魄的传奇故事，曾有多少不可思议的经典传说，也曾有多少令人惊叹的宏伟工程？在学习历史的过程中，我们曾理解多少王国的更替，多少英雄的悲伤，多少朝代的兴衰，所以任何人才都只是历史长河中一颗小小的沙粒，车轮碾过，什么痕迹都消失不见，但是，从目前的现实性来看，既然有存在的现实，就应该有存在的价值跟理由，我们瑞翔一直致力于成为一流的锂电池材料供应商和世界的领先企业，那么在经济不景气的2008，我们瑞翔更应该留住人才，发展企业，达到进步。
谈到人才，我们就必须学会自己直面自己的灵魂深处，企业需要留住人才，那么必定会淘汰一部分不是人才的人，那么我们怎样才能在企业立足，怎么才能成为企业愿意留住的人才呢？
首先是培养一种态度，态度决定你的成就，认真、思考、稳重、诚信是一些褒义词，也是我们应该看齐的目标，我们要在公司里对人要诚信，对工作要认真，遇见问题学会思考，执行过程要稳重。
我联想到的自己在读大学时对学校综合素质教育和培训中一些感悟，虽然这些想法更多是针对年轻人，换句话说，针对性格已经趋于稳定的朋友们。当然，年龄越小的时候培养性格会更容易，更多需要一些事例或言传身教，效果会很好。就象我们常常说到“三岁看大，七岁看老”！是同样的道理。
针对我们年轻的一代，为什么说相对难了呢？原因还在于我们自己。随着年龄的增长，经历的事情多了，很多开始变复杂了，养成了“怀疑”的习惯。这个，想必大家可以看到的，我们身边有很多现象，也有人说，中国目前有两大危机，一个是信仰危机，另一个是信任危机。所以，大家对很多事情、很多现象不太相信。
我以为，人有一个可怕的缺点，就是越简单的越难做到，为什么？因为简单，很多人一看不起，他觉的那是小事，必没要重视；二是不相信，不相信这样做了，做了这个简单的东西就会有好结果，三自然就不愿意做了。但是，小学时可能老师都讲过，简单事情重复做就能成功、简单的招式坚持练好就会成为绝招。类似的道理实在是太多了！
李嘉诚先生也讲过，人成长和成功是从简单到复杂，再从复杂到简单的过程。我们这个年龄也许就是在复杂的过程吧。所以，通过观察、或者通过现象去感悟、去修炼自己的性格可能很难。或许，这个阶段，静下来修炼心智会更好，先从人的思想观念上转变和加固，就象那些出家的人一样。
所以，对于我们在工作过程中养成良好的习惯，我有一下几点想法：
1、思想锻炼。人身体要健康可以进行身体锻炼，那么对于思想，我想可以这样类似推理吧。锻炼身体可以用最原始的方法，也可以去健身房或透过体育项目。思想锻炼自然也有方法，可以读思想方面的书（前面有博文写到如何读思想书，那些思想书较好），可以与优秀人士、成功者交流探讨。这个方法上切记一点，就是要持续，道理很简单，锻炼身体也需要持续。再比如人吃饭一样，你说你今天很饿，吃了个满汉全席后，你说今天吃的太好了，以后再也不吃了，显然是不行的。那么精神、思想也一样，需要持续给‘粮食’。
2、远离负面。这个说起来可能有点复杂，或有点偏激。举个例子吧，就象在家庭教育里，要求一个家庭的教育要一致性一样。Why?现代的家庭中大多数是独生子女，他们的长辈有父母、爷爷、奶奶、外公、外婆等等。要杜绝孩子的父母说应该这样做，而祖辈却说那样做的情况，长辈之间的矛盾造成孩子无所适从，使之缺乏正确的是非观念。因此要保持教育的一致性，给孩子一个标准。 是的，一个标准。所以，远离负面相信你能明白。人际关系当中你会遇到很多人，哪些人会成为你未来的资产，哪些会成为负债，这是择友标准，实质上对你个人性格和品格形成很重要。这也是一个人所接受的三大教育中的第三个教育——社会教育！
3、主动选择积极的‘环境’。这里的环境可以把它理解成为一个圈子，也就是你有什么样的人际关系网。跟什么样的人交朋友，就容易成为什么样的人，人都环境的产物。然而，人面对环境有四种态度：离开环境，改变环境，适应环境，抱怨环境。是否经常去思考一下，我们属于哪一类呢？我们又应该做哪一类呢？
4、多找“教练”。一个人成长无外乎两个力量，外力和内力，明显的是我们应多靠内力，当然也不能缺少外力的推拉。我认为的教练就是多交“良师益友”。当然，教练也不能乱找，核心目标也不可太多。也有人常说，多给比你强人的交流，你会变的自信！相信益处还会更多吧！
反正一句话，性格决定命运是真理！方法总比问题多，我们应该坚持去努力，不要轻易妥协，更不要有“生下来就这样了、命里注定啦、这与遗传因素有关系啦”之类的想法。
在瑞翔上班的一年时间内，我的思想通过了很大的变化，是品质部让我成熟，从一个懵懂无知的刚出校门的大学生到今天知道一点点东西的有一年工作经验的在职员工，我身上有着太多太多的缺点等我去改善，所以我要不断的锻炼自己，学会忍让，学会努力，学会创新，学会要求自己去接近优秀。
