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成为金牌培训师的五大要素

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

“金牌培训师”对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的企业培训师则会误“企业”之子弟。那么如何才能成为金牌培训师呢?

第一、深厚的知识功底。

培训师要有深厚的知识功底,你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。培训师需要养成读书的习惯,汲取其他专家的优秀理论及案例,保证课程的丰富知识量。还需要了解实战,掌握市场的变化和趋势,追求对企业有实际的知道意义。而不是只有理论没有实践的培训师。

第二、流畅的表达功底。

有了深厚的知识功底,能成为一个杰出的专家型人才,但并不能成为杰出的培训师。培训师还要具有流畅的表达功底,把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂,听得会,懂了,会了,才能正确地应用到实际工作中。

第三、影响学员思维的功底。

培训师传授知识,要达到潜移默化影响学员,让学员领会知识的真谛,认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中,才是对自己最有利的事情。培训师要具备影响学员的能力。一是树立权威性。二是具备高超的说服力。

第四、现场调动气氛的功底。

培训现场冷冷清清,掌声淅淅沥沥,学员昏昏欲睡,无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训,是需要学员精气十足,瞪大双眼,双耳竖立,如饥似渴地学习知识,听到精彩之处,全场爆发热烈的掌声。学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头,除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外,培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。

第五、职业道德的修养

培训师的职业素养,包括两个方面。一是对培训学员讲职业道德。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研,金牌培训师一定是对学员负责的,认真对待每一个学员。二是对培训公司负责。客户是培训公司介绍来的,培训师一定要恪守职业道德,不争抢客户,保护培训公司的利益。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。