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从铁饭碗到终身学习的转变

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

现在许多职员不再期待被一个公司终身雇佣,事实上,在一个公司工作很长的时间对许多人来说是一个负面因素.他们希望在公司内待到足够的时间就离开.

在知识管理领域不断增长的兴趣可以发现终身雇佣减少的原因.组织担心它会成为知识的滤网,随着员工的持续离职,同时也带走了他们的知识.知识管理的一个主要问题是:怎样在知识被带走之前,把知识保留在组织内部.

自然地,许多人对知识管理采取抵制地态度.在他们看来,知识管理人员正在从他们身上榨取知识.一些人坚信一旦他们的知识被汲取,他们将变得没有竞争力.

要创造一个客观并现实的环境需要回答这样的问题:这对我意味者什么?如果你不能获得终身雇佣的承诺,那么你拿什么来替代它:终身学习.

终身学习是终身雇佣的一个直接的替代.终身雇佣反映的是一个逐步变化和正规教育的时代.

而终身学习反映的是快速的变化,和持续不断地更新知识地年代.快速的变化带来的是复杂程度的增加.而因特网的出现带来了获得信息的便利和强大的交流和合作工具.

知识工作者生活在一个快速变化的网络环境中,个人是网络的对立面.如果把知识局限于个人,那样在网络时代是毫无意义的.

在网络时代,只有共享才能获得收获.要成为终身学习者,保持联系和共享是必须的.

组织可以向知识工作者提供新的承诺:

你可以快速的在公司的内部网中学习到许多有用的技能.

我们奖励那些进行知识共享和善于合作的员工.你共享的知识质量越高,你的职业生涯越光明.

因为组织内的每一个员工都能共享知识,我们内部有强大的信息源. 我们为你们提供发表和提升你的想法的机会,这将提升你的声望. 最重要的,我们提供你终身学习的大学.提供必要的工具、内容和环境,使学习成为一种交流的方式,同样,交流也是一种学习.

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。