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如何制定出卓越的培训方案?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

现在越来越多的企业开始抓培训,在培训越来越受到企业重视的同时,人们也会对各种培训的效果和质量报以更大地期望。其中制定培训方案是培训组织实施的蓝图,科学合理的培训方案是保证培训效果的关键因素。

那么如何制定出卓越的培训方案呢?企业培训师吉宁博士认为可以从以下几方面考虑:

其一,课程内容

它是影响培训效果的根本因素。课程内容要根据培训目的和培训对象进行合理安排。由于不同层次人员的工作重点、视野、所站高度不同,他们所关注的知识点也不同。所以,相同的培训目的,不同层次的培训对象课程内容也要有所不同,要根据培训对象的不同层次设计不同的课程内容。

其二,课程培训方式

培训方式是影响培训效果的重要因素之一。对于管理培训来说,体验式、训练式、沙盘模拟、案例研讨等培训方式效果更好。无论选择哪种培训方式,在培训过程中都应注意与实践的结合,充分利用互动和研讨调动学员的主动性和参与热情,以开拓学员的思路。

可以通过购买企业培训师吉宁博士学习卡,来进行公开课的培训方式,是近来年一直是最受欢迎的。

其三,培训讲师

培训讲师的能力和水平是影响培训效果的决定因素。一名优秀的管理培训教师,不仅要有深厚的理论功底,同时还要有丰富的实践经验。授课过程中,要将理论与实践高度结合,并且要有很强的感染力和观察组织能力。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。