吉宁博士观点
调查结果显示，七成被访制造型企业已经采用企业培训，43%的企业选择培训是因为企业高速扩张，管理体系升级。七成以上企业认可定制化培训能够帮助企业解决管理问题，针对性强并具实操性。
可见最令人欣喜的数据是大多数制造企业在未来一年将加大培训投入。虽然今年国内GDP增速“疲软”，但只有5.4%的受访企业会在明年减少培训投入，3成企业明年的培训投入将保持1-10%的增长，23%的被访企业明年的投入将增长10%以上。
企业培训师吉宁博士认为多数制造企业在成长，在突破，他们对未来比较乐观，企业愿意在人才培训方面加大投入。
尤其是针对90后员工，在日常的技能培养之外，可以通过、、等课程从意识上引导员工拥有健康积极的人生态度，让员工自主提升。
此外，从调查结果来看，目前困扰制造企业的五大问题是：管理能力提升、营销队伍建设、企业战略与组织变革、领导力转型以及精益管理。在所有选项中，管理能力提升以29%的得票率位居第一。
这是由于制造企业的管理人员大都从一线员工成长起来，在岗位晋升的同时也需提升沟通能力和团队执行力，进行领导力的培训，娄萌老师的能很好地根据企业的不同发展阶段和管理者现状，进行有效的问题诊断和分析，并在培训过程中给予受训者相应的管理工具去解决问题。
从影响企业选择培训机构最重要的因素来看，企业最关注的是机构的师资力量和行业经验，企业培训师吉宁博士培训管理不仅要快速有效，更重要的是能让培训效果持续，并有效提升制造企业的运营效益，让有潜力的人才发展专业能力并持续为企业成长做出贡献，才能实现企业和人才双赢的结果。
