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职业化员工培训方案分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

职业化不是贴在脸上的标签,不是穿在身上的套装,而是你平时怎么拜访客户,怎么接听电话,怎么给同事留言,怎么在会议上发表观点,怎么在讨论中坚持己见……有的时候职业化是非常细节的表现,小到你递给对方名片时名字的方向朝哪里,可是它的影响却可大到体现公司的整体形象。于细节处体现职业化,就是职业化的精髓。

职业化问题是我们每个人都面临的问题。职业化水平的高低关系到我们的企业能走多远,能做多大,能达到什么水平。对于个人而言,职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人,能不能把个人水平发挥出来,也关系到个人的职业生涯发展。

好的培训,应该是促发行动的,而不该是,培训的和实际操作是两张皮,各行一套。好的培训,应能激发进一步学习的欲望,就像好的语文老师,在讲解完课本后,能激发他的学生,主动去阅读原著或作者的其他作品一样。

好的培训,不仅仅停留在知识的传输上,而对影响个人绩效的藏在冰山下的人格、能力、动机产生积极影响。好的培训,应该是和员工成长合拍的,是以员工需求为核心的,是解决实际问题的。

培训应该是个系统工程,它包含培训、辅导、演练、分享、训练、陪访等多种形式,同时,各部门需要有分工,但从责任来看,直接主管对员工成长负有主要责任,培训部门负有次要责任。同时,培训是否有成效,应该被持续追踪,而不能简单依赖一堂课或一次教学。

TTT职业培训师刘明瑞老师的建立员工的职业信仰,明确个人职业定位; 塑造员工职业化心态,积极工作,提升工作效率;学会克服各种焦虑、疑惑的心理,完成从普通员工到卓越员工的角色转换;帮助员工全面提升职业竞争力。

“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器,你会得到上司的赏识,会受到同事的欢迎,会得到客户的肯定,工作会得心应手。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。