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大数据带来个性化的培训服务

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

随着员工们能力的差异性逐渐扩大,传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求,并且培训效果也很一般。员工们需要的是个性化、定制化、适合自身岗位的培训,这就需要培训机构需要对不同的行业、不同的岗位,不同的员工层次进行分析,来开发不同的课程,对传统的培训机构是一个很大的挑战。

企业培训师吉宁博士却不一样,随着企业培训逐步互联网化,翻转课堂模式越来越火,培训不再是枯燥的“集体上大课”,而培训的决定权也逐步从讲师转移到员工手上,这样的变化使培训变得更加灵活、主动、参与性也更强。并且在移动互联网的支持下,移动学习成为现实,每个人的碎片化时间都能得到充分利用,地铁上、公交上、甚至与一杯咖啡的时间也可以学习一个知识点。

这就是企业培训师吉宁博士e-learning平台带来的最佳效应,一方面,E-learning平台帮助机构提高产能,培训机构可将课程资源投放线上,供多家企业培训使用,为预留更多的时间开发优质的培训课程。并且通过线上课程与优质客户案例展示,扩宽推广渠道,提高品牌的曝光率,吸引更多企业。

另一方面,通过E-learning平台的引入,可以帮助企业与培训机构建立联系,培训机构可时刻了解企业的培训需求,并依据需求对培训课程进行优化和完善。

事实上,企业Elearning平台的建立,让学员学习更加便捷,通过在线平台还可以对学习任务分配、进度跟踪、到效果监督等多个环节进行精准的监督和管理,帮助企业时刻监督培训的质量。而且在保证培训效果不逊于传统模式的同时,培训成本也大大降低了。

从传统的面授式培训,到近几年来受互联网浪潮影响而产生的“+互联网”的信息化式培训,以及目前培训行业正面临着的信息化、标准化、智能化的变革,企业培训也需要不断变革。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。