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人人都是内训师

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

事实上,企业的培训体系已经不再是简单的人才培养体系,而是企业发展与竞争的一种有力工具。过去那种“外来的讲师好念经”的理念已经不再受用。

培训真正的价值不在于讲师讲得是否精彩,而在于培训能不能引导学员思考工作如何改进、辅导学员解决工作中面临的实际问题,换句话说,课程中更重要的价值在于对学员实际工作案例的把握和点评,并不仅仅是标准知识的呈现。

企业培训师吉宁博士看来,在这种情况下,企业会逐步谋求向内发展,变过去的频繁外请讲师为现阶段的以内部成长为主。企业更倾向于建立一支优秀的内训师队伍,营造积极的学习氛围,树立“人人都是内训师”的分享理念。

人人都是内训师这个阶段就是将培训润物细无声的融入到企业的日常工作中,把工作间歇或午餐时间的闲聊作为培训需求的调研时机,把工作任务列为培训项目,把业绩指标作为培训目标,在项目任务的各个时间节点设置相应的考核方式,把各种各样的培训形式融入会议讨论和工作总结中,再结合碎片化的微论坛、微信群和微课程,让行动学习成为常态。

对于成人而言,学习是为了更有效的完成工作,获得发展机会。因此,将学习融入工作,从学习者的绩效需求出发,以工作任务和应用场景来设计学习项目,促进学习效果转化,将是提升学习价值的有效途径。

让学员在工作场景中,通过角色扮演的方式,演绎出如何在这种工作情境下运用培训所学,从而让学员在后期的培训效果转化中,将培训中学到的知识技能信手拈来,确保培训高效、实用,能落地。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。