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如何实现高效培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业的发展是全体员工共同努力的结果,但企业发展起来,对员工的要求也就更高,如何提高员工的职业技能,实现培训的高效化,成为企业需要考虑的问题。

1、针对公司高层,培训应结合公司战略展开。企业的发展要根据公司的愿景来制定公司发展战略,培训作为人力资源的一种投资,做到合理利用资源,对高层人员的培训不仅规划了整体的发展,还确保了公司未来发展的方向以及实现目标该怎么样做,高层人员的培训对企业发展起到推动的作用。

2、针对公司中层管理,培训项目应结合企业实现战略目标进行甄别。培训项目选择要有的放矢,同时应结合战略目标来确定,根据企业发展目标进行针对性的培训,才能真正做到学有所用,不能一味的一味培训都是有用的,根据企业战略目标有的放矢。

3、针对部门负责人,培训计划应根据企业实现短期或长期目标的路线图来制定。先培训哪些项目,培训什么时候开始,培训时间长短等等,都应根据企业实现短目标的路线图来制定。对培训进行一个长期的策划,不能因为这段时间培训就进行培训,这样盲目的培训既没有效果,又浪费了各种资源,所以培训应该是一个长期性的计划。

4、开展培训后要及时检讨培训的成效,做好培训工作的后续跟踪,评估培训效果,提高培训效果的转化率,使培训成果真正做到落地实施。

5、培训是部门负责人的责任。当今时代不断变化,企业的内部和外部环境不断变化,培养一支有战斗力的下属队伍是部门负责人的责任,所以对员工的培训绝对不能忽略,因为企业付出了多少,相对应的回报也是显而易见的,同时员工会认为企业很重视他们,这样改变了员工的心态,那么员工就愿意为企业服务。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。