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互联网+时代,90后就业趋势研究报告

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

近日,某研究院发布。报告显示,近七成企业用工荒,平均短缺14人。而北京企业的短缺人数高于平均值,平均短缺数达到16人。

而90后就业签约薪酬竟然与父亲的就业地有关,父亲在国家机关工作的签约薪酬最高。

报告指出,2015年能够招满就业主力军的企业仅占到33.9%,有66.1%的企业出现不同程度的用工荒,总体平均短缺14人,接近两成(18.1%)的企业短缺11人以上,其中有2.7%的企业短缺人数达百人以上。

其中,北京企业的平均短缺人数为16人。细化到每个行业,金融、保险业最着急,平均短缺人数34人。而像服务业、信息技术业、房地产业、服装纺织业、食品业、制造业,均短缺16人以上。

同时,报告中还注意到,劳资双方的期望薪资与给出薪资差异较大。就业主力军对国家机关的薪资期望是最高的,平均为5249元,但希望越大可能失望也就越大,国家机关支付就业主力军的平均薪资3375元,期望与现实的差距达到1874元,差异最小的事业单位也有1258元的差值,三资、私营、国有、社会团体类的企业该差值在1652—1719元之间不等。

薪资差异还充斥着各行各业。向来财大气粗的房地产业表现得有些差强人意。

就业主力军对其的薪资期望最高,平均5607元,但房地产业给出的平均薪资仅3345元,相差2262元,这多多少少给就业主力军们带来一些行业冷酷感。

除此之外,期望与现实差异最大的前十个行业分别是:电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。

此外,报告还显示出一个有意思的数据,90后就业,其签约薪资竟然“看爹”。

调查显示,父亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高,为3614元,其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人,平均薪资分别是2983元和2942元,而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元,比父亲在国家机关工作的人群低1062元。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。