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互联网时代的就业呈现出3种新的发展趋势

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

近日,某著名咨询公司发布的最新报告指出,互联网正以颠覆性思维重构中国的就业格局,就业方式更加多元化,对人才素质要求也发生重大改变。在中国,互联网行业经济规模在2011到2014年间维持了50%的年均复合增长率,行业规模的快速增长带来了新的就业机会。

据测算,2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会,预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。而互联网时代的就业呈现出3种新的发展趋势。

其一,平台效应拉动间接就业

以阿里巴巴集团的淘宝平台为例,从直接创造的就业机会来看,集团内部直接服务于淘宝业务单元的工作岗位不足5000个,但放眼整个生态圈,淘宝平台带来的就业影响远大于此。

许多个人借助该平台自开网店实现就业,据中国就业促进会2014年2月发布的报告,淘宝在报告调查期间共有339.71万家活跃网店,若按平均每个网点雇佣员工数为2.55人计算,淘宝平台创造了866.22万个就业机会,未来一年还将新增313万就业机会。

此外,围绕这300多万家活跃网店,从网店经营到物流配送,乃至未平台运营提供网络基础设施,淘宝平台衍生出一个完整的生态圈,撬动了上千万个就业机会。

如今,互联网的出现让企业搜索与信息成本大大降低。另外,各互联网平台建立的产品服务维权机制、客户反馈评价体系及社交媒体形成的口碑传播都对产品服务提供方以监督,间接降低了约束成本。交易成本的下降使跨越企业边界的协作成为可能。无论是知识工作者还是体力工作者,都可以不用完全依附于企业实现自我价值,自由工作者群体规模日益扩大。

其二,创业热潮快速发展

即付即用的云计算模式很大程度上为初创团队节省了创业成本;社交媒体的出现也提供了一个低成本的推广方式,企业可以在微博微信等渠道针对目标客户进行推广并形成口碑营销,同时,互动也帮助企业根据反馈及时调整;互联网平台帮助聚集流量,减少早期在销售渠道建设上的投入。

而P2P、众筹等互联网金融业态出现为小微企业提供了低门槛融资渠道。这一切都极大地激发了大众的网络创业热情,以淘宝为例,截至2014年6月,共有840万人选择通过淘宝平台创业并维持活跃状态。

其三,跨界流动增强

近年来,互联网行业呈现出年龄低、工龄短、学历高的特点。据统计数据,互联网行业从业人员平均年龄仅28.3岁,平均工作年限为2.5年,学历背景以本科为主。行业的快速发展给从业人员提供了更多就业机会,人才流动频繁,薪酬水平在人才争夺中也水涨船高。

据统计,约有28%的从业人员会在任职1年内跳槽,而32%的人在2-3年内跳槽。此外,互联网从业人员平均薪酬水平明显高于社会平均水平,各企业为吸引留住人才,除了优厚工资以外还提供期权及股票奖励机制。

在人才需求方面,由于任何创新模式落地都需要技术支持,技术型人才的到前所未有的重视。此外,互联网与传统行业的融合正在加快,互联网+已经成为不可逆转的潮流,各行业对具备互联网经验及互联网精神的人才需求日渐升温,行业之间人才跨界流动增强。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。