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企业文化建设中的错误

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业文化是企业发展的精神支撑,很多中小型企业并没有建立合理的企业文化,这样会导致企业有畸形的发展。下面揭露企业文化建设中的错误做法:

一、企业文化是向别人学的,是“照猫画虎”的。

“以人为本”、“客户至上”、“创新”等提法风靡大江南北,一时间,许多在员工手册上,在宣传材料写上这些口号的企业多不胜数,根本不管这些提法能不能、以及如何在企业贯彻落实,企业文化的提法人云亦云,缺乏与企业创始人或高层的血脉联系,不能针对企业业务的本质特点,对企业的实际运营毫无指导意义。

二、企业文化是“说说”听的。

主要是向员工严格要求,讲述“老一辈”创业艰辛故事,进行“忆苦思甜”教育的活动、文件和标语,缺乏必要的激励。企业文化往往只注重口头教育,不能通过工作流程规定和制度奖惩体现在企业的日常工作中。

三、企业中根本不存在企业文化的明确表述,也无所谓什么企业文化。

企业从上到下不关心这个话题,从根本上否定企业文化的作用,乃至于否定企业文化的存在。

四、企业文化是做给外人看的。

企业文化是宣传手段,是面子工夫,是赶时髦,企业有很多口号、宣传片和宣传册,组织一些公益活动,游玩活动。这些宣传的内容、喊出去的口号与企业的战略决策根本不相关。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。