吉宁博士观点
很少有人想到要建立一种活的机制，真正让企业文化活起来。判定一个企业文化是否具备活的机制，只要从三个方面看就可以知晓。
1、企业是否具备一个核心团队。
这个团队由企业各类先进代表人物，核心骨干，管理精英，群众领袖等构成，他们决定了企业文化和集体心态，是企业民主意识的集中体现。这个狠心团队不仅仅是概念上的，还必须在体制上予以确认。这个核心团队不仅参与企业战略决策，也影响企业文化的发展方向。这个团队虽然人数不多，但却是企业的精华所在。老板本人可以是其中一员，也可以独立于其外。
2、企业是否具备一支督导队伍。
在企业核心团队之下，伴随着各级行政业务执行机构，应该有一支督导队伍，如同军队里的政委和指导员一样，形成执行与督导双轨运行机制。这支队伍负责督导企业战略和文化落地执行，并且及时反馈问题。督导员要结合企业经营中实际具体问题，灵活掌握运用企业文化原则和理念，协助执行官完成战略使命，使企业文化真正面向实际，面向基层员工。
3、企业是否掌握一套诊断方法。
这套诊断方法要简便易行，能够为企业自主掌握，能够经常反复运用，并且具备前后参照对比功能。企业运用这套诊断方法，自主发现企业经营中重大问题。通过诊断和评估，企业树立以重大问题为导向的理念，围绕问题建设企业文化，通过“问题-主题-沟通-执行-督导-反馈”循环，将企业文化理念运用到实际当中，并逐步完善充实企业文化体系。
民主的才是有活力的
只有同时具备这三项条件的企业，他的企业文化才是活的，而不是表面的，僵死的，教条的，保守的。只有民主化的运行机制，企业文化才有生生不息，充满活力的永续动力;才有面向实际，解决问题的正确方向;才有百毒不侵，风雨不动的根本保障;才有变革创新，自我完善的开放态度。总之，企业文化只有建立在民主化的运行机制上，才有可能创造百年基业，百年企业。短命的企业文化，一定导致短命的企业，这是不可否认的历史事实。
一套民主化运行机制的建立，不是一件简单容易的事。要结合企业具体实际，通过多次反复运作，积累经验，总结教训，评估效果，才能逐步完善健全起来。仅仅依靠几次宣贯教育活动，是不可能达到预期效果的。而最关键的，是企业老板要有一颗真诚之心，真心希望企业长治久安，真心希望创建百年基业。如果根本没有这种思想意识，其他什么都是没有意义的。“民不畏死，奈何以死惧之?”企业自己不想长寿，谁又能有什么高招呢?最有效的往往是最简单的，最简单的也往往是最难做的。建立民主化的运行机制，原则方法并无高深奥秘之处，但难就难在真心坚持去做。每一个自我感觉良好的企业，都应该反躬自问一下，你的企业文化能持久吗?你的企业能确保长治久安吗?你想创建百年基业吗?你拿什么来保证?你又向谁做保证?要记住，谁的企业文化持续最久，谁的企业文化才是最好。
(文章来源于互联网，纯属学习与公益需求，版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章，如果涉及到版权要求，请与我们联系，我们尊重您的知识版权，并按要求删除处理。)
