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企业培训未来的四大趋势

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

现在的企业培训顶多是“保健品”,如何才能变成每日必需的“食品”,就需要适应培训未来的发展趋势。其中包括以下四方面:

第一,碎片化

如果论学习效果,不能说碎片化就比体系化强,只是从成人学习的角度来说,离开校园之后,在忙碌的工作中,抽出时间和精力进行体系化的学习是件奢侈的事。而利用例如在地铁上、机场里的碎片时间学点东西,可能性更大。

关于碎片化和体系化,从知识供给的角度来说,碎片化的学习内容需要建立在体系化的思维框架下,这往往比系统的知识输出还需要技巧。碎片化也不能完全替代体系化,但我觉得这是一个趋势。

第二,移动化

移动化学习,这是过去一年越来越清晰的趋势,重要原因之一便是智能手机、平板电脑以及高速带宽的高速普及。移动互联时代已经提前到来,而基于移动终端的学习无疑成为讨论的焦点,成为各培训类媒体和论坛的热门话题。

对于移动化,现在还是概念叫得响,实践效果不详。很多年前互联网兴起时,有人说“在线教育”会革了“传统教育”的命,这些年过去了好像也未实现。如果仅仅把电脑上的学习内容搬到手机里,用移动APP替掉浏览器,也还很难成为一场新的革命。

第三,游戏化

游戏化也是一个热门话题,从整个项目上就引入了游戏化的竞争机制,设计了管理类游戏等。

第四,社区化

最后一个是“社区化”。社区化的重点是基于Web2.0技术,以社交网络为载体的社会化学习。谈到社区化的实践,在培训项目上积极探索微信在学习中的应用,非常有趣。微信作为一个革命性的产品,一定会促进学习方式的变革。

碎片化是关于内容,移动化是关于渠道,游戏化是关于体验,社区化是关于关系,这四个概念之间的任意两两或三三互联,都可能创造出一些学习领域的应用。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。