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企业如何正确选择TTT培训?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍,众所周知,培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者,企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量,那么企业如何正确选择TTT培训呢?在这里,我们要规避以下四大误区:

其一,老师越有名越好

现在好多培训经理生怕培训效果不好,就一定要找市面上最最有名的ttt培训师,花费不菲。其实这样并不是不好,企业培训师吉宁博士认为认为找老师一定要找合适的,企业在做TTT培训时一定要有一个计划,分几个阶段去培训,每个阶段阶段不同的问题,更加注重针对性,保证我们的培训投入是物超所值。

其二,课堂越热烈越好

我们大家都知道好多课程是听听激动、想想感动、回去之后一动不动这种对培训的评价。其实这是培训的悲哀。我们好多培训师是滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、旁征博引,课程讲的非常好,掌声连绵不绝,课程结束后手的拍的流了血,心里想:终于找到一个培训师的典范了,可是回去发现自己不知从那里下手。

其三,人数越多越好

TTT培训又不是演讲,是训练,训练的目的是行为改变,行为改变必须多练习,如果一次TTT培训下来你都没有演练过,相当于你没有参加培训。我们建议人数一定要控制再控制,每个学员在课堂上要有足够的演练机会。请大家记住老师讲的再好那是老师的,你有一点进步就是你的,不要去跟老师比较,老师是教练,他又代替不了你上课,要跟自己比较。

其四,课程满意度越高越好

一般我们评价的课程满意度是现场学员反馈效果,也不能全信。我们前面提到结果导向,ttt培训结束是我们行为改变的开始,不是结果。后期的跟踪辅导十分关键,建议要和培训师建立长期的辅导机制,保证我们的训练结果。

其中,企业培训师吉宁博士TTT培训课程勘称管理培训业内之传奇经典,传授企业培训师吉宁博士讲师快速成长的“独门秘笈”,十年铸剑,一朝开刃,独特的课程结构+体验式的培训方式+寓意深刻的鲜活案例+现场十分火爆的PK大战,拥有一套完整的培训系统,为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程,全面专业训练和严格精心打造,极具权威性的行业认证。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。