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中小企业开展e-Learning培训如何“有效”

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

目前中国的培训市场处于比较混乱的状况,讲师芸集、培训题目繁多,加之“北大、”清华、“某某部委等”名头及一些培训公司的强力推荐,使得中小企业培训负责人顾此又不想失彼,造成培训费用紧张和浪费,令人痛心。

由于改变了传统企业培训的观念、体制、管理方式的条件和可能,信息传递及时、迅速,e-Learning受到很多跨国公司和国内知名企业的欢迎。但对于中小企业而言,因为规模的原因,e-Learning的跨地域、低成本平台优势将不复存在。中小企业购买现成的或专业网站的e-Learning更划算。

首先,对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程,中小企业不必建设自己的e-Learning系统,可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟,员工直接在线学习服务商提供的在线课程。

其次,现在一些行业协会提供一些培训项目,建立了自己行业内的有针对性的e-Learning系统,这类课程针对性强,而且半福利性质,价格较为便宜,可以是参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的e-Learning课程。

第三,对于企业内部特有的个性化的培训内容,例如企业行为文化,以及特有的企业操作流程,中小企业可以采用服务商提供的ASP模式,租用平台服务,这样可以大大降低成本,而课程则可自行或外包开发。

第四,从最主要的功能组逐渐完善起来。现在普遍认同的比较完整的e-Learning系统,中小企业可以根据自己的实际情况,最初选择对自己适用的组别,逐渐发展和完善起来。值得注意的是,一些e-Learning系统功能组别在一些企业内部HR等系统上有一些体现。可以依附于这个基础上完善。

选择e-Learning课程需要注意以下几个方面:一是目前还没建立起行业统一的标准,无从考量某一种e-Learning课程的质量。目前许多e-Learning供应商,只是把直接套用教材,把课程搬到网上去,这和使用光盘、录像带没什么区别。选e-Learning的服务商,一定要事先了解其运作和服务质量问题,如企业培训师吉宁博士就是一个不错的平台,还能够通过一系列的活动,开放给各家在线教育提供商和教育机构,并与合作伙伴共同推动一个适用于任何时间、任何地点、任何人的学习化社区。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。