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解析企业战略管理核心的6个必要法宝

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

世面上管理类书籍有三个方面内容最多:管理格、人力资源、企业战略管理核心。很多企业常常找咨询公司做咨询,但是一摞咨询报告中,关于企业战略的总是会看不懂?是管理者的问题吗?不是,关于企业战略管理核心的问题没有写清楚。

只需要讲7点内容,就可以完整地表达出企业的企业战略管理核心意图、企业战略管理核心构想和企业战略管理核心实施计。

企业该往哪里走,东-南-西-北-中是专业化还是多元化多元化多成什么样子也只要一大,问题就可以阐述清楚了。这里有个关键:非相关产业的多元化最多3个。为什么因为中国的大多数都不太会授权经营(是不会,不是不愿),非相关产业多了他管不过来,会搞砸的。

企业的目标是企业战略管理核心规划中最重要的一环。通常很多人在这一点上很随意,往往根据企业往年的发展速度或者高层的测算来作推断。这很容易犯错。企业发展的速度或者目标,是由环境和决定的,不是由愿望决定的。一定要对内外部做充分的调查-分析-核心后才能作出。(区域市场内的标杆企业研究分析报告会对测算目标值有帮助。)但是大多数的咨询顾问在实际操作中都会作出偏低的目标值。(可能咨询顾问数学都不太好)。要用增长速率来计算目标值,而不能用每年的绝对增长值。两者差距很大。

策略,就是企业在经营过程中的谋略了,这当然是企业战略管理核心的核心部分。我看过很多的企业战略管理核心报告,在策略部分简直就是一个模子似的从教科书上复制下来的,大错特错了!教科书告诉我们的是普遍真理,而企业需要的是同中国革命的具体实践相结合的思想。想想田机赛马吧上、中、下三马,你肯定会:上马对对手中马,中马对他的下马,自己的下马扔给牺牲。

组织架构是一个企业用来实现企业战略管理核心构想的阵型,它的布局要真正体现企业的比较优劣势。但要注意:是在竞争区域内的比较优劣势。千万不要转抄麦肯锡的报告,动辄就与国际先进企业相比较:“与国际先进企业的差距”、“国际先进企业是怎么做的”。不要这么做那是要误人的!这里高层管理者也只需要看一大:组织架构框架图。

人选不用说了。毛主席说得好:人定胜天。世界上只要有了人,什么样的困难都可以解决。咨询顾问也一样。一个好的顾问,可以为客户发掘出合适的人选。注意:我说的是“合适的”,不是“优秀的”。人才是资本,但需要成本。没有企业用的全都是优秀人才。跨国公司也一样,它没有说真话!

怎么做企业战略管理核心实施计划很多人把它做成了年度工作计划。还是要说明只需要一大!把未来3-5年内,每年中要做的最重要的三件事列出来。一年有三件企业战略管理核心性的事情做好了,企业可以肯定高速发展了。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。