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中国建材重组企业如何运营

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

联合重组中国建材集团对重组企业采取了“七三原则”,其核心之一的多元化股份制,采取“正三七”和“倒三七”的股本结构。正三七就是在上市公司里,中国建材集团的底线是30%的第一大股东、相对控股;而股份公司下面的子公司仍通过权益融资实行股份制,采取的是倒三七,即70%由股份公司持有,30%被其他的社会出资人所有。这样就把市场机制真正引入到央企内部,用少量国有资本带动大量社会资本,共同推动企业的发展。

:一体化指战略、文化一致;模式化指统一的采购、营销、财务、技术管理模式;制度化指企业管理需要一整套操作性强的制度;流程化指构建一套事事有流程、人人有权责、信息能共享,生产、供应、销售等各方面都能有效衔接的规范管理流程;数字化指实施数字化管理,做到目标定数字、经营讲数字、分析看数字。“五化”的核心是数字化。

:市场营销集中、采购集中、财务集中、技术集中和投资决策集中。

:关键经营指标基于每个人的职责进行分配;业务平台经理的关键经营指标包括:价格、销量、成本费用、应收账款和库存等。

“三宽”就是对人宽厚、处事宽容、环境宽松;所谓“三力”就是凝聚力、向心力和亲和力。

最高层次:中国建材总部,除了投资决策和整体监管,还负责制定战略、企业文化,以及管理关键业绩指标。

第二层次:业务平台,对公司的利润负责。

第三层次,每个工厂都是成本中心,负责管理成本。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。