吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 职场人与上司关系不好是否跳槽?

职场人与上司关系不好是否跳槽?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

在工作中,下属都希望与上司有很好的沟通,与上司搞好关系,当这个关系处理不好,也是导致职场人跳槽的一种因素。据统计发现,一家企业平均的跳出率高达30%以上,为什么会出现在这种庞大的数字呢?其实每一位职场人,想要跳槽的原因有很多种,如追求更高的待遇,更好的环境,更大的挑战空间等。有些人跳槽是因为与上司的关系不好,那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢?看看以下的实例分析:

阿涛是一家美资企业人力资源总监助理,今年2月10日到的这家公司。几个月来工作本身还得心应手,但与上司的距离感觉总是很远,有时发生很小的意见冲突,事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处,却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来,这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情,他也忧虑自己在这个公司还有没有前途!阿涛来找职业顾问陈功咨询:我总是与上司的关系搞不好,我能改变自己的性格吗?我是否应该跳槽?跳槽还做本行吗?

人的性格可以改变吗?

陈功回答说:

我们最近的一个案例就很明显地说明了性格是否可以改变的问题。

这位是中国最有影响力的期刊排名第一的编辑、两本畅销书的作者,中学以前给人的印象是比较内向,而他现在的朋友普遍对他的印象是外向。我通过与他沟通和测试,得出结论:你是偏内向的。他说:如果我的朋友听说我是内向性格,会哈哈大笑!但是他承认自己骨子里仍然是内向性格,现在工作中感觉有压力也与自己的性格有关,所以找职业顾问咨询,看自己是否适合走学术研究的方向。

我们需要注意区分性格与品格。我们通常说的人的个性可以分为性格和品格,性格不能根本改变,但品格是可以通过修养而改变的。品格包括一个人是否诚实、是否乐于帮助别人、是否对金钱放得开等等。古今中外立大志者,都很注重自己的品格修养。

另一方面,成大事者各种性格都有。因为不同的职业要求不同的性格。任何一种性格类型既是缺点、也是优点,就看用在什么地方。

所以,我们应该将重点放在完善自己的品格修养上,而不是殚精竭虑地改变自己的性格。

陈功通过测试和沟通,把握了阿涛的性格倾向和天赋,结论是:换公司、换行业都不能解决他的根本问题,阿涛的性格决定了他不习惯被领导,不适合独立性不大的工作。所以必须换岗位,从事培训等独立性较强的职业。后来,阿涛没有跳槽,向总经理申请做了培训主管,终于找到了游刃有余的感觉。

假如你与上司的关系不好,首先要判定的是是否与你的性格有关,这就需要在专业人士的指导下进行性格测试、职业性向测试等(再好的测试工具,自己测试往往不准)。

如果是的,你就只有放弃,不必费心思研究怎样改善与上司的关系;如果与你的性格无关,就要判定你与上司的关系是否可以修复。如果可以,那么那些“如何与上司相处”、“如何处理人际关系”的书就可以派上用场。

有时候,已经破裂的关系是很难修复的,与其把大量精力花在难以改善的人际关系上,不如换一个岗位或换一个公司,谋求新的发展道路。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。