吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 如何选择职业培训讲师

如何选择职业培训讲师

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

如何才能达到企业所需要的培训效果呢?培训市场上培训师鱼龙混杂、参差不齐,面对众多“大师”应该如何选择呢?

基础篇――培训师层次

“师者,所以传道授业解惑也。”

读书的时候,老师教导我们:传道、授业、解惑是“老师”的三种职能。笔者认为,这样理解不太全面,从企业培训的角度来说,“传道、授业、解惑”是培训师的三种层次的划分。事实上,绝大多数企业请的培训师都是“传道型”或“授业型”,资金雄厚、实力较强的企业往往会选择请“解惑型”培训师。

调查篇――选对池塘掉大鱼

千万不要以为培训师是万能的。

培训师能够讲好课题并不多。比如,培训师善长讲销售,他往往会研究与销售相关的培训课程,如果请他讲人力资源的课题,将会谨慎。原因很简单,一方面跨领域讲课显得培训师不够专业,另一方面难以保证课程的质量。以行业来划分,有的培训师倾向横向研究,如人力资源培训师通常研究人力资源的多个模块,培训对象涉足多个行业。有的则倾向纵向研究,针对同一行业研究多个相关课题。

在此介绍常用的几种收集需求信息的方法:

1)观察法:通过较长时间、多种角度、多个侧面或典型意义的具体事件进行细致观察,进而得出结论。

2)问卷法:将所要调查的问题,编制成问卷,从调查员工的答案中获得员工的需求。

3)关键人物访谈:通过对关键人物的访谈了解所属员工培训需求,如培训主管、行政主管、专家主管等。

4)小组讨论:像面对面的采访一样,可以集中在工作(角色)分析、群体问题分析、目标确定等。

5)测验法:测试员工的技术、知识熟练程度。

6)绩效考核法:通过员工在工作过程中表现出来的工作成绩、工作能力、工作态度以及个人品德等方面进行考核。

甄别篇――火眼识“良师”

目前企业培训市场火爆异常,各路“英雄豪杰”层出不穷,打着号称“亚洲第一”头衔的讲师比比皆是,很难判断培训师培训效果。邮箱里经常会收到XX培训机构的培训信息,当看过资料后大失所望,培训宣传资料言过其实,特别是培训师介绍更是让人直摇头。

以下几种方式识别培训师:

A、新闻媒体

将媒体信息进行分类主要有以下四种:一、各类杂志、新闻、网络的培训师简介及课程简介;二、培训师着作或课程光盘宣传信息;三、电视教育培训

B、业内评价

C、曾服务过的企业

D、有专业协会颁发的资格证书例如IPTS国际职业培训师行业协会等等

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。