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一个资深从业者对培训的认识

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于管理培训是什么?一直以来都有不少的讨论。作为一个具备十多年培训领域实践经验的从业者,我们对于培训也有一些自己的认识。

一、培训的本质是什么?

对于培训师来说,培训的本质是影响他人作积极的改变。

对于组织来说,培训应该被视作为一种战略行为,是企业对于未来的投资。

对于受训者而言,培训是提升自我价值的途径。

只有准确理解不同干系人对于培训的期望,才能使培训获得卓有成效的收益。

二、培训是企业的一种投资行为

很多的企业认为,培训是给予员工的一项福利。我们不赞成这种观点。因为如果说培训只是给予员工的福利,那这种福利就是可以给或不给的。也就会经常因此逻辑而发生同一种现象,公司运营得好就做培训,预算一旦压缩,首先就是砍培训。

笔者认为,培训是企业对于员工的一种投资行为!

企业管理大师彼得-德鲁克先生说:员工是企业的唯一资产。那么,培训的目的就是为了使员工这一资产获得增值。如果仅仅将培训看作锦上添花的福利形式,那么,培训对于企业来说就不是投资,而是一种“投机”!

三、培训不是奢侈品

一个力图持续发展的企业,必须关注员工的培养。

培训不是奢侈品,也不是有钱企业的专属品。

有条件的企业,培训的形式更多样,内容更丰富,涉及面更广泛。

条件差的企业,企业培训的形式可以更灵活,内容更简单些,涉及面更集中些。

一句话,“没钱”,不是企业不做培训的原因,而是推卸责任的借口。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。