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三个角度解答“培训是什么”

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

培训是什么?在杭州企业培训师吉宁博士网上,单只是“培训”一词,可以搜到大概上千上万篇资讯文章,每一篇都从各个角度来阐述有关培训的理念以及方法。什么是培训,培训是什么,培训什么,怎么培训?从三个角度做了一番精确的概括。

培训的本质是什么?

对于企业培训师来说,培训的本质是影响他人作积极的改变。

对于组织来说,培训应该被视作为一种战略行为,是企业对于未来的投资。

对于受训者而言,培训是提升自我价值的途径。

只有准确理解不同干系人对于培训的期望,才能使培训获得卓有成效的收益。

培训是一种投资行为

很多的企业认为,培训是给予员工的一项福利。我们不赞成这种观点。因为如果说培训只是给予员工的福利,那这种福利就是可以给或不给的。也就会经常因此逻辑而发生同一种现象,公司运营得好就做培训,预算一旦压缩,首先就是砍培训。

培训是企业对于员工的一种投资行为!

管理大师彼得·德鲁克先生说:员工是企业的唯一资产。那么,培训的目的就是为了使员工这一资产获得增值。如果仅仅将培训看作锦上添花的福利形式,那么,培训对于企业来说就不是投资,而是一种“投机”!

培训不是奢侈品

一个力图持续发展的企业,必须关注员工的培养。

培训不是奢侈品,也不是有钱企业的专属品。

有条件的企业,培训的形式更多样,内容更丰富,涉及面更广泛。

条件差的企业,培训的形式可以更灵活,内容更简单些,涉及面更集中些。

一句话,“没钱”,不是企业不做培训管理的原因,而是推卸责任的借口。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。