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干部教育培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

干部教育培训工作是党的干部工作的基本组成部分,是加强党的执政能力建设和先进性建设的主要渠道,是推动干部学习、提升干部素质的重要途径。如何更好地发挥干部教育培训工作的作用,培养和造就一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高职业素养干部队伍,是我们每一位干部教育培训工作者需要认真研究和思考的问题。就当前而言,干部培训要在四方面下功夫:

一是在创新培训内容上下功夫。

要紧紧围绕全县的经济社会发展需要和干部队伍建设的实际,以增强执政意识、提高执政能力为目的,按照以人为本、按需施教的原则,对干部进行分级分类培训,科学安排干部培训班次和内容。要坚持素质和能力取向,实现干部教育培训从偏重理论知识传授向注重能力培养的转变,逐步形成以党性教育和能力培训为主的培训内容新框架,促进干部全面发展。在政治理论、政策法规、业务知识培训的基础上,要结合当前形势,重点抓好中央及省市有关文件和会议精神的学习,将建设社会主义新农村、社会主义荣辱观、落实科学发展观等新理论、新知识列入教学计划,作为各级各类培训的重点内容。作为民族自治县,同时应注重对干部进行县情知识和民族区域自治政策的培训,切实提高干部的民族使命感和服务县域经济发展的本领。

二是在改进培训方式上下功夫。

遵循干部培训规律,在传统的集中授课及在职自学的基础上,采取专家或领导讲座、专题研讨、外出学习考察、干部上挂下派锻炼等多种方式,拓宽培训渠道,着力增强干部教育培训的针对性和实效性,使干部的理论水平和实践能力得到全方位的提升。要不断拓展域外培训,提高域外培训的质量和效益。坚持高层次、专业化、小批量、多渠道的原则,选派素质高、头脑灵活、有发展潜力的优秀年轻干部到发达地区学习锻炼,通过借鉴先进县市发展经验,促进我县经济和社会快速协调发展。对那些受客观条件限制较多、文化程度偏低、学习能力偏差的普通干部,特别是乡镇干部,要采取“1+1”形式进行帮带学习,确保学习效果。要注重发挥典型作用,积极宣传,树立榜样,让干部学有目标,赶有方向。此外,还要充分发挥现有网络资源的优势,积极探索并实施干部在线学习,完善干部在线学校的教学、考核和管理工作,形成长效机制,提高在线学习服务干部教育培训的力度。

三是在加强基础建设上下功夫。

充分发挥党校、行政学院在干部教育培训中的主渠道作用,整合企业培训资源,努力构建多元化、开放式的干部教育培训机构体系。加强党校、行政学院的各项基础建设,深化内部改革,改善基础设施和办学条件,增强办学能力和提升办学水平。同时,还要综合利用社会资源,充分利用高校的资源优势,与高校合作建立专业培训基地,拓展和补充干部教育培训网络,有针对性地为我县培养经济发展所需的专业人才。要按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,建设一支高素质的干部教育培训师资队伍。推行竞争上岗制度,实行试讲竞课制度,研究制定教师能力、绩效考核、评价和奖惩体系。建立专职教师培养机制,完善兼职教师聘任办法,探索建立党政领导干部定期到党干校授课的机制。

四是在完善培训制度上下功夫。

建立健全员工激励机制,完善考核评价制度,为干部培训工作建档立卡,对各级各类干部完成规定的学习培训任务情况,以累计学时学分的方式进行登记管理。推行定期述学、考学、评学、督学制度,把干部学习和运用学习成果指导实践的情况,作为选拔、考核、任用干部的“第一道工序”,使学习真正成为各级干部提升素质能力的内在需求,有效地提高教育培训质量,调动广大干部学习的积极性。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。