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企业干部培训的意义

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革、企业改革改造步伐的逐年加快,使企业必须不断更新技术和管理,各级干部必须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中,干部企业培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。因此,大力加强和改进干部培训工作,使之为提高干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参与竞争、应对各种挑战的迫切需要。

一、加强企业干部培训工作的重要意义

企业干部培训,是企业劳动管理中人力资源管理与开发的关键职能之一,是创建学习型企业、造就一支高素质、能够担当重任,经得起风险考验的干部队伍的重要活动之一,也是企业干部的重要福利待遇之一。实际上是企业干部根据企业发展需要及自身发展要求而进行的有侧重,有针对性的对政治理论、技术业务、企业管理知识的一种继续教育。可以说,没有高素质的干部队伍,就没有企业的稳健发展,提高干部队伍素质,打造适应企业发展的干部队伍势在必行。

加强企业干部培训,是国家法律的要求。规定,企业应当承担对本单位的干部职工进行职业教育和职业培训的费用,教育培训费用按照职工工资总额的5%足额提取。近年来,x钢集团加大了对干部教育培训工作的检查和考核力度,对应组织未组织的教育培训,对应参加未参加的干部培训人员,实行严厉考核,除扣除单位工资总额外,还要对单位领导的工资收入予以处罚。

加强企业干部培训,是构建学习型组织的需要。国家九部委在关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见中明确指出,要加大对干部职工职业教育培训的力度,拓展教育培训的广度和深度,满足干部职工日益增长的学习和发展需求。“学习型组织”的概念,源于20世纪80年代美国学者比德·圣吉的一书,是指通过培养弥漫于整个组织的学习氛围,充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的高度融合的、符合人性的、富有团队精神的能持续发展的组织。它的核心理念是创新和成长,即知识创新、学习方法创新,组织成长和员工成长。

加强企业干部培训,是维护企业干部学习权和发展权的需要。随着改革开放的发展和社会主义市场经济体制的不断完善,我们x钢由过去的国有独资企业变为既有国有独资企业,也有国有控股企业的新格局;x钢职工由过去的全民固定工变为全民合同工;工资结构由过去的岗位工资制变为岗位绩效工资制。干部职工的文化程度、技能等级、管理能力决定着他们收入水平的高低、竞争能力的强弱。干部队伍渴求新知、渴望提升素质、实现自我价值的愿望愈来愈强烈,参加干部培训的热情愈来愈高涨。因此,加强企业干部培训,是维护企业干部精神文化权益特别是学习权、发展权的需要,势必改善干部队伍的知识技能结构,促进企业又好又快发展。

二、加强和改进干部教育培训工作的方法

1.构建共同愿景体系

共同愿景是企业干部职工共同认可的组织发展的长远目标,是企业干部职工共同勾画出的企业未来发展的远大理想和蓝图。共同愿景对于创建学习型组织至关重要,是企业培训的持续动力,也是企业凝聚力的重要来源。

xx厂首次党代会,确定了构建“安全畅通、文明和谐”xx厂的共同愿景体系。安全畅通。即,全厂上下在未来的发展中,必须紧紧依靠技术创新,把安全放在首位,视质量为生命、用服务创品牌,做钢铁运输大动脉的保护神。文明和谐。即,全厂上下在未来的发展中,必须大力弘扬快速反应、敢打必胜的“铁军精神”,全力实现修精品线路、建和谐铁修、做文明职工的奋斗目标。我们把“安全畅通、文明和谐”的共同愿景宣传贯彻到每个干部职工,用“快速反应、敢打必胜”的铁军精神激励每名干部职工为铁修发展贡献力量,用“只要运输需要、24小时随叫随到”的服务理念、“走进矛盾、破解难题”的作风理念、“从严管理、人文关怀”的治厂理念实现着企业的跨越式发展。同时,积极让愿景“落地”,把愿景变成每个人的行动标准,工作学习化、学习工作化,形成了用理念引导人、用愿景鼓舞人、用学习提高人、用制度规范人、用环境改变人的强大学习氛围。

2、创新干部培训内容

干部培训工作不是少数人的事,需要全体干部参加,提高干部队伍素质也不是短期的事,需要一个相对长的过程,要把落实长远规划与年度计划、完成阶段目标结合起来,科学合理设置培训内容。

干部培训内容的确定,应该以需求为导向,不仅是个人需求,同时也包括组织需求、岗位需求,是三者的统一。培训要以政治理论、业务知识、岗位技能以及履行岗位职责所必备知识的培训等为基本内容,以提高岗位能力为目标,从实际出发,着眼急需,重在管用,强化内容的针对性和实用性,“需要什么,学什么;缺少什么,补什么”。

干部培训要以干部教育培训的科学性、系统性、针对性和实效性为目标,根据干部年龄、职务、从事工作等不同特点在培训上体现不同的侧重,明确各层面的培训任务。既要加强全员培训,又要注重分类培训,既要进行理论知识培训,又要注重专业知识的培训。要分层次划类别确定培训内容,对不同对象突出不同的重点。一是加强领导岗位干部的教育培训,以带动其他各级干部的教育培训。通过学习培训,提高理论素养、领导水平。二是加强对管理岗位干部的教育培训。根据干部岗位职责要求,以更新知识和专门业务培训为主,同时要注重岗位技能培训,提高管理岗位干部综合素质。三是加强对专业技术人员的教育培训。专业技术人才队伍是实施企业发展战略的一支重要力量,着重加强对优秀科技人才、中青年技术骨干的培养,不断提升他们的综合素质和工作能力。

3、完善干部培训有效机制

加强企业干部培训是推进干部队伍素质提高的重要措施,也是集团公司多年以来积极提倡的一项重要机制。目前,部分干部学习的内在动力不足,竞争意识不强。建立企业干部培训机制的核心,就是通过机制引导,激发干部立足岗位、竞争创新的积极性与主动性。为此,我们制定了相关的培训教育制度,其目的是为了激发干部学习的积极性,同时给素质高、学习能力强的干部提供更好的岗位,整体实现干部队伍由由“要我学”向“我要学”的根本转变。如我们相继出台了和,对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求,制定了奖惩办法,从制度上保证了干部学习培训工作的顺利开展。

总之,企业要作好干部教育企业培训,就必须站在战略的高度,树立适应时代发展要求的培训理念,构建科学系统的培训体系,确保在工作中能不断增强知识、技巧和能力,达到个人发展、岗位需求和企业目标三者的完美结合,以促使企业科学、持续、和谐发展。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。