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浙江过半“富二代”自主创业,抱团创新更注自我发展

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

“富二代”,一个令许多人看来光鲜耀眼的字眼。不过,对当事人来说,这并不就代表一种荣誉。根据目前调查显示,浙江超过一半的“富二代”希望自主创业,越来越多的“富二代”希望能成就属于他们自己的创业梦想,拥有独立的创业经历,他们实际上更希望成为“创二代”。

在创业群体中,有不少父母给予了经济支撑,他们在父母搭建的平台上创业,常被称之为“富二代”。在相当部分的“富二代”中,他们并没有安享父母的财富,而是选择了创业,选择了挑战自己。他们普遍受过高等教育,除了父母强大的经济后盾,更有父母的言传身教,加上自己的创新和吃苦耐劳,多种优势的组合,让他们的创业少走了弯路,很好地实现了创业理想。他们青出于蓝而胜于蓝,成功的由从“富二代”成长为“创二代”。

与父辈观念冲突,更加注重自我发展

杭州及浙江一带民营企业众多,也被认为是“富二代”群体最集中的地区之一。根据企业培训师吉宁博士了解到,与许多人印象中的“子承父业”接班家族企业的传统不太一样的是,有约52%的人选择自主创业。

调查显示,“富二代”选择自主创业的原因较多,如证明自身价值、积累创业经历、对父母企业自己不感兴趣等。 “富二代”创业资金额在50万至100万元之间的,占53%;在100万至200万元之间的,占22%;50万元以下的,占25%。

调查还显示,有80%的“富二代”表示经常觉得自己很苦闷。其中,有45%的人表示自己与父辈观念有剧烈冲突。另外,这群正走向社会舞台中心的年轻人,因为许多是独生子女,比上一代创业时更孤独,感觉压力大、责任重。他们比任何群体都渴望交流。

从年龄构成来看,中国的“富二代”们主要集中在18岁到35岁。从教育背景来看,“富二代”学历普遍较高,大学本科以上学历高达87%;有44%的富二代有海外留学经历,他们中有64%的人选择了经济管理、商业管理类专业。因为他们的教育背景,他们中的大部分比上一代更开放,更注重生活品质和自我发展。

渴望交流,愿意抱团创业

家族企业传承存在一个沟通问题,在沟通过程中,很少有父辈主动与新一代进行创业上的交流,造成新一代创业者徒有创业理想,得不到理解,他们非常渴望一个可以自由交流、健康向上的学习交流平台。很多有志青年,并不想成为所谓的“富二代”,更想成为“创二代”,通过志同道合的创业者抱团合作,相互学习交流,既开阔了眼界,也积累了创业资源。

“家族企业传承过程中,传承的不仅仅是财富,更是一种崇高的责任。”浙商研究会执行会长胡宏伟认为,企业传承更多的是一种精神的传承。他认为浙商商人气息很浓,他们懂得变通,这是好事,但是全民言商和商人气息过浓会带来极端化商业投机主义,企业难免进入到一个商业投机领域。“浙商的江湖气息很重,他们是全国最优秀的行商,游走于码头间。”胡宏伟认为,民营经济转型升级的关键是企业家如何升级,“创二代”企业家要摒弃这种江湖气息,才能打开向上的发展通道。

另外企业培训师吉宁博士认为,作为企业管理者,创二代要学会识人用人,人对了,企业就对了。拥有什么样的人才就有什么样的企业。作为企业家需要有大气、包容的胸怀,给人以空间、权力、犯错的机会。企业有着复杂的管理运营体系,企业培训师吉宁博士为创二代提供具有实效性的管理咨询与培训服务。内容包括战略、营销、人力资源、品牌、团队管理等领域的独具特色的咨询培训体系。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。