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为你的老板选择培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

前一段时间,学费25万元的清华EMBA学员(被人称为“老板班”)曾引起社会的广泛关注,学员中董事长和总经理占56%,副总经理、政府官员、部门经理占44%。有老板还开专车甚至坐飞机专程赶到北京上课,可见大家的“求知若渴”并为此付出的“高成本”。除清华外,上海交大的EMBA学费是21.8万元,复旦大学的学费为23万元,算起来“老板班”的收费标准约为一天3000元。

与之相比,社会上有实力的培训管理机构开办的各种培训中,也时常可见到不同企业老板的匆忙身影。培训市场已在更多地关注“老板”这个庞大群体。

HR们对老板参加培训很赞成。因为老板们参加培训好处多多,不仅能开拓对企业发展有用的人脉资源,还可以长见识、换脑筋,了解新的“游戏规则”。北京书生数字技术有限公司冯旭东表示:如果一个企业的老板能热衷于自己去参加培训,对我们HR工作者来说是一个大的喜讯。老板通过培训会对他自身的提高有很大促进。只有这样,他才能意识到培训对其他员工有同样的重要性,才会对HR的年度培训计划有认同的基础;另外一点,只有老板与员工同步提高,才能使企业的整体绩效最大化。

量身订做培训项目给老板

在很多公司中,HR往往能最早收到各类培训信息,大多数却不敢轻易推荐给自己的老板,主要之处不外乎是怕伤害老板的自尊和顾及上司的脸面,以至被有些人认为是HR“贪污”了一些好的培训机会。其实,从一些老板的反映来看,这种担心和顾虑大可不必。HR们应该用心斟选一些实用、有价值的培训推荐给自己的上司。

北京同方神火科技有限公司行政人力资源部朱蕾说:“我公司老板的培训基本上是量身订做,针对性比较强,例如,领导力、财务管理与战略管理等,另外,我感觉老板除应参加管理培训外,还应根据公司所处行业特点,参加本行业及相关行业的培训,老板本身就是综合素质的体现。

港湾网络人力资源部经理王巨龄认为,参加些管理(特别是人力资源管理)方面的培训对老板来讲是极为重要的。作为一个公司的老板,不但要掌握管理方面的基本原理和技巧,还要掌握管理方面较深刻的理论和实际技能,这样的老板才真正地具有人格魅力,才能将公司上上下下凝聚成一个实体,才能时刻注意激发全员潜在的能力和素质。还有,要接受自己非专业特长知识方面的培训,如工科毕业的要接受管理、财务、市场营销方面的培训。如果可以,HR们可为老板量身订做好的培训项目。

推荐知识层面的培训也是目前很多HR们比较关心的:佳能中国有限公司人力资源行政部副总经理黄松认为,老板不需要再掌握技能,因为有了知识和观念以后,他会要求他的职能部门掌握相关的技能,所以,我推荐给老板所有的培训一定是知识面的。举个例子,我最近正准备安排老板参加一个“平衡计分卡”的培训。说起现在很多人去参加的MBA,说实话,一些案例其实大家也明白,在书本上也能看得到,授课教师们根本就不具备超过你企业的才干,才干是不能被培训出来的,所以对老板来说能增加知识的培训最重要,凡是知识性的我都能推荐给他。

另外,老板是一个企业文化的象征,一般能当老板的都有自己的一套管理文化,只是意境到位了,把握住本公司的管理方向就可以了,参加没用的培训还不如去打高尔夫球。所以,给自己的老板提供一个很健康的平台最重要。

参加高手如云的研讨会或交流会,是对老板最好的培训

据了解,在国外经常参加高层培训的很多是大企业30多岁的主管,其中包括CEO和董事长。他们大多数参加培训都是从战略眼光考虑,因为老板参加一些很高水平的培训,可以不断提高管理的意境和战略,但是,不见得所有培训就是将大家放在一个封闭的环境里集训。对此,北京华夏新达软件股份有限公司陈云青表示,培训随时可以做,言传身教是培训,吃饭交流也是培训,一封邮件也是培训。对于老板,事很多,“忙”是大家普遍的借口,把他放到教室里不容易,不必去强求他听课。另外,不同的老板所处的层次不一样,需要的培训也不一样。比如,对老板的培训可以根据企业需求,让他与不同方面的顶级人物接触,当别人谈论的东西他不知道时,他自己回去会学习,这时候你只需要找点书给他看就行了,如果趁机来一场价格不菲的培训,他会觉得很值得,很有收获;对没见过世面的老板,让他出席高级的晚宴也是一种企业培训,他会自动学习,慢慢培养自己的风格。对于老板,参加高手如云的研讨会或交流会,也是对他们最好的培训。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。