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“超级女生”与培训开发

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

如火如荼的 “超级女生”终于结束,围绕超级女生的话题却越来越多。记得在竞争达到白热化的时候,杭州的报纸上破天荒地出现了以单位名义刊登整幅广告,为超级女生拉票的现象。而几位超级女生火速串红的现象,也是众说纷纭、褒贬不一。但不管怎么说,“超女现象”一定是今年最热门的话题之一。

看多了从广告效应、眼球经济、造星工程……等各方各面来研究“超女现象”的论述和观点,我倒从来没有想过“超女现象”能和自己从事的工作联系起来。有一天在给新员工做培训管理,讲到个人和集体、个性和制度的关系时,顺便把超级女生现象做例子发挥了一下。事后想想,发现“超女现象”不仅和本人从事的人力资源管理工作有着紧密的联系,而且在“超女现象”的发展过程中,无时无刻不体现了人力资源管理的基本理念。可以说,在超级女生故事的背后,人力资源培训与开发的基本理论一直在起着至关重要的指导作用。

人力资源培训与开发理论当中,培训的内容主要在态度、技能、技巧三个方面进行。一个人,要想在职业道路上愉快地成长,也必须从这三个方面来锻炼自己。那么,超级女生又是如何从这三个方面发展壮大,成为万人注目的偶像的呢?

首先,是态度。从培训发展的角度来说,一个人的成功,必须依赖一个成功的态度。

这样才能够有一个坚定的目标,才能够抵制外界种种诱惑,踏踏实实地朝着自己坚持的方向去努力,才能够最终获得成功。

超级女生的主题和海选就非常鲜明地证明了这一点。超级女生的主题就是简简单单的四个字“想唱就唱”。是的,你的目标是“想唱”,那么你的态度也必须是“想唱”,这样你才有“就唱”的想法和行动,你才会参加竞选,一直唱到最后,才能获得成功。态度决定行为,行为证明态度。很多人对参加海选的人所表现的千姿百态投以嘲笑,认为有的人甚至五音不全也要赶着去参加海选,简直就是瞎胡闹。殊不知,我们非但不该对参加海选的人投以嘲笑,而是更应该对他们表示深深的敬意,因为,只要他们站在了评委的面前,大胆地唱出了自己心中的梦想,他们就通过这种方式旗帜鲜明地表达了自己渴望唱歌、渴望成功的态度。而一旦有了如此执著的态度,他们就会千方百计、不折不挠地朝着自己的目标前进。反观某些人,在这么简单的事情面前,都躲着不敢去参加评选,还能希望他在更重要的事情上取得成功吗?

有了态度,就有了明确的目标。要想实现目标,就必须具备足够的能力。这种能力,从培训发展的角度来说就是提升自身的技能。而技能体现在两个方面,一个是实务技能,一个是创新技能。只有在两方面技能都不断提升的情况下,个人才有取得成功的可能。

这一点,在超级女生的选拔赛中体现得尤为明显。我们可以看看超级女生的前三名,李宇春,就读于四川音乐学院;张靓颖,就读于四川大学;周笔畅,就读于广州星海音乐学院。怎么都是大学生?惊人的巧合吗?不是,恰恰因为她们是大学生,接受了更多的知识,培养了更高的自信,锻炼了更多的技能,才能够在层层选拔中脱颖而出。举例为证,超女的演唱歌曲中经常有英文歌曲,而完整、流畅地演绎众多英文歌曲并不是随随便便就能办到的。她们做到了,为什么呢?因为大学里有不间断的英文学习课程,她们在唱歌之外接触到了大量的英文,对英文歌曲的适应能力当然要比一般人高出很多。更何况,超女之一的张靓颖更是英文专业!这,就是平时积累的实务技能。

而作为朝气蓬勃的大学生,理解力更强、想象力更丰富,创造力才会更突出。超女演唱的歌曲,绝大多数我们都听过,但是她们不是简简单单地翻唱他人歌曲,而是别出心裁地进行了创新,加入了独一无二的个人元素。只有这样,才能打动苛刻的评委,才能抓住听众的耳朵,才能为自己的成功铺出一条星光大道。之前落选的很多人唱功也是非常不错,之所以被淘汰,就是因为仅仅依赖实务技能而没有创新,结果只是较高水平的模仿秀而已,不能代表真正的自我,只能以失败而告终。

那么,可不可以认为,有了一个执著的态度,加上坚实的技能基础,就能够获得成功呢?应该说,拥有态度和技能,是可以在一定程度上获得成功,但是,要想不断成功,还需要技巧。超女竞赛,进入决赛的可以说实力都是相当出色的,为什么只有李宇春获得了冠军呢?在一次评委的总结中,我们就能找到答案。

评委说到,在一次竞选中,要求超级女生由竞争对手变成合作伙伴,即要求女生们合作表演。而李宇春在合作演唱中的表现令评委们刮目相看。本来李宇春的声线属于比较特别的女中音,但是在合作中,为了配合对方,她放弃了自己最擅长的中音,改为自己不擅长的低音。在激烈的个人竞争中,还能周全地考虑团队合作,并且为了团队的成功可以放弃自己的优势。这一份风度和胸襟,是无人可以比拟的。

从培训开发的角度来看,她当时的技巧运用是恰到好处,得到了评委的一致好评,最终从容地登上冠军宝座。试想,在竞争的舞台上,人人想的都是努力展现自己的优势,希望能够压倒对方;而李宇春相反,她用自己的弱势来衬托别人的优势,最后自己获得了更大的优势,这就是“双赢”的技巧。

综上所述,超级女声的成功之路,在本质上体现了人力资源培训开发的基本理念。有了明确的态度,学习必备的技能,掌握灵活运用的技巧,唯有如此,才能够实现自己的理想,到达成功的顶峰。同时只有三个方面全面发展,才能获得最终的成功。超级女生从一开始的全国范围海选,到后来的“200进50” “50进20” “20进10”……直至5强、3强。所有人的态度都是一样的,但是技能不足的人逐渐淘汰,最后只有在创新能力、灵活运用技巧上出类拔萃的人才会最终获胜。也就是说,只有在态度、技能和技巧三方面同时突出的人才能笑到最后。

唱歌如此,学习如此,工作也是如此。要想在职业生涯中开创属于自己的七彩蓝图,必须从职业心态、技能、技巧三个方面来提升自己。态度不坚定、目标不明确、理想不切实际的情况要赶紧删除;知识面不宽广、技能不全面、操作不娴熟的情况要迅速弥补;理解不透彻、运用不灵活、技巧不熟练的情况要立即加强。哪个方面存在不足,就重点完善哪个方面,最后三方面均衡、全面发展,个人的成功,也必将指日可待。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。