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成为优秀培训师的五个阶段

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

培训师被称为“钻石职业”,收入高又受人尊敬。目前国内缺乏大量具有实践经验的优秀培训师,很多有才之士都投身到了这个行业,但是,前途是光明的、道路是曲折的,成为一个优秀的培训师,需要不断修炼。成为一名优秀的培训师,需要经历以下五个心路历程:

一个人无论多有能力、多有经验、多有智慧,当他初次走上讲台面对众人讲课的时候,都必然紧张不自信,这种不自信必须经过多次成功授课的体验才能缓解和消除,当然成功授课是以自身实力做基础的。

随着培训师成功经验的积累、讲课能力的提升、课程的不断优化。培训师肯定越来越受到企业与学员的肯定和欢迎。看着台下学员敬慕的眼神、听着观众热烈的欢呼、得到课后学员高满意度的统计,培训师这时不自信都没道理。成功授课讲演体验是增强培训师自信的唯一路径,课讲的好并且充满自信才算职业培训师。

自信让培训师绽放魅力风采、自信让培训师的价值得到最大体现。但自信如不加以冷静控制,培训师将不可避免的进入偏执阶段。他认为只有自己说的、做的、干的才是最正确的、最实用、最无可挑剔的。这个时候他已经听不进去不同的声音了、连学员的中肯建议也置之不理了。甚至把自己主讲的一个普通的培训,也自誉为“改变中国的地方”!

自信与偏执过度膨胀积累。会认为自己是这个领域的老大,其他同行不值一提。我曾面听某李姓培训师对其他同行评价,可谓是刻薄蔑视之极,透骨寒意让人战栗!他会认为自己什么课都可以讲,上到企业战略、下到行政秘书;多高收费都会有人来听,可以无限制挑战学员的钱包与智慧。

挫折与失败是最好的清醒剂,当一个培训师能跳出自我、认识到比自己强的人很多、放眼天地人其实很渺小、人能做好的事情只有一点。他才能心态平和、才能清醒客观、才能不卑不亢、才能劲释才华、才能虚心向同行学习,才能不整天摆个老师架子,才能真正得到学员的敬慕!

以上规律是企业培训师吉宁博士对培训师的粗浅研究,五段规律有一定普遍性,各段划分是从培训师心态角度,其中第五阶段“平和”是培训师的高境界。各阶段和时间没有绝对关系,能逐级突破培训师肯定以专业能力优秀作为基础,不符合以上规律肯定也有,大部分培训师都在路上,跨越这五段规律的培训师肯定是少数。希望本文对培训师和培训行业有所启发。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。