影响企业培训成效的原因有哪些

当前企业在发展问题上都会或多或少的受到困扰，而这种困扰一部分源自于企业培训的失败。影响成效的原因有哪些？这已经成为众多企业管理者非常希望了解的问题。所以针对这个问题，我们需要进行相关的分析以明确相关原因。

企业的者始终在关注企业的发展动向，而企业发展受到阻碍，第一时间发现的也是他们，所以作为企业的高层管理，会更关注影响企业培训成效的因素，当前企业培训活跃气氛往往会选择一些游戏，关于游戏和企业培训的相关作用，下面我们就做一下大致介绍：

只参与游戏，没有进行深入思考：对于当前企业培训中可以运用的游戏，主要有下面几个种类——赶走睡意活动身体，如按摩操；温习培训中的要点。如抓手指，将培训内容关键字词设计到游戏中，学员听到关键字词便开抓；活跃气氛。如当天培训中进行的进化游戏；培养团队精神。如心有千千结，变形金刚等游戏；娱乐性。如大树与松鼠，猎人、狗熊、枪等游戏；提高注意力。如007，一只青蛙，口香糖游戏

游戏主持者也会影响到游戏效果和整体培训效果：真正有效地游戏需要了解游戏的细节，总结其优缺点，这样才能在培训中有针对性地将其优点发挥出来。实践也告诉我们，学员一听到游戏就来劲，恨不得马上入戏，这时候，讲师一定要用点时间冷处理一下，说清楚游戏规则，对于游戏的每个细节，尽可能动作化，最好能找学员做正确的示范。在对每个细节动作分解时说清楚怎样是违规，让学员明白游戏每一步每一点中的相关信息。

游戏的创新问题：对于企业培训中的游戏，只是一味的沿用，渐渐也会失去魅力，作为企业培训讲师，需要掌握一些创作游戏的绩效，否则就会出现参加过很多培训游戏，发现有些只是改了一个名字而已，有些改了游戏中的事件或人物，其他结构没有变化。如果不改，对于玩过的人来说，积极性就不高，即便是换汤不换药，也要在游戏中增加些新鲜感。另外，别人的游戏毕竟是别人的游戏，如果我们可以用课件内容来设计自己的游戏，那就再好不过了断。

企业培训的过程中，加入游戏的目的在于活跃气氛进一步促进企业培训效果，然而如果不能恰到好处的运用，则会起到相反效果，作为企业培训的讲师和人员都需要重视。

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