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影响企业培训成效的原因有哪些

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

当前企业在发展问题上都会或多或少的受到困扰,而这种困扰一部分源自于企业培训的失败。影响成效的原因有哪些?这已经成为众多企业管理者非常希望了解的问题。所以针对这个问题,我们需要进行相关的分析以明确相关原因。

企业的者始终在关注企业的发展动向,而企业发展受到阻碍,第一时间发现的也是他们,所以作为企业的高层管理,会更关注影响企业培训成效的因素,当前企业培训活跃气氛往往会选择一些游戏,关于游戏和企业培训的相关作用,下面我们就做一下大致介绍:

只参与游戏,没有进行深入思考:对于当前企业培训中可以运用的游戏,主要有下面几个种类——赶走睡意活动身体,如按摩操;温习培训中的要点。如抓手指,将培训内容关键字词设计到游戏中,学员听到关键字词便开抓;活跃气氛。如当天培训中进行的进化游戏;培养团队精神。如心有千千结,变形金刚等游戏;娱乐性。如大树与松鼠,猎人、狗熊、枪等游戏;提高注意力。如007,一只青蛙,口香糖游戏

游戏主持者也会影响到游戏效果和整体培训效果:真正有效地游戏需要了解游戏的细节,总结其优缺点,这样才能在培训中有针对性地将其优点发挥出来。实践也告诉我们,学员一听到游戏就来劲,恨不得马上入戏,这时候,讲师一定要用点时间冷处理一下,说清楚游戏规则,对于游戏的每个细节,尽可能动作化,最好能找学员做正确的示范。在对每个细节动作分解时说清楚怎样是违规,让学员明白游戏每一步每一点中的相关信息。

游戏的创新问题:对于企业培训中的游戏,只是一味的沿用,渐渐也会失去魅力,作为企业培训讲师,需要掌握一些创作游戏的绩效,否则就会出现参加过很多培训游戏,发现有些只是改了一个名字而已,有些改了游戏中的事件或人物,其他结构没有变化。如果不改,对于玩过的人来说,积极性就不高,即便是换汤不换药,也要在游戏中增加些新鲜感。另外,别人的游戏毕竟是别人的游戏,如果我们可以用课件内容来设计自己的游戏,那就再好不过了断。

企业培训的过程中,加入游戏的目的在于活跃气氛进一步促进企业培训效果,然而如果不能恰到好处的运用,则会起到相反效果,作为企业培训的讲师和人员都需要重视。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。